专题:◎焦点延伸——新闻频道特别策划
| 编者按：2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业压力仍然突出。 昔日的天之骄子，如今却成为求职大军中最引人注目的一支力量。大学生和民工一起找工作，有的工作薪酬还没有民工高，这是对大学教育的讽刺，还是中国教育的转机？“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的美好憧憬被残酷的现实彻底击碎了。“低姿态”就业到底是大学毕业生深思熟虑后的理性选择，还是面对竞争与现实的无奈？[详细] | |||||
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◎招聘会挤爆棚◎ | |||||
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◎“非典型性”就业一览◎ | |||||
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◎求职者：薪酬成择业“风向标”◎ | |||||
| 薪酬成择业“风向标” 薪酬一直被视为大学生就业的重要因素，当今大学生大多已走出开价虚高的误区，有六成以上的学生将月收入定位在1000-2000元之间。[详细] |
七成大学生就业首选深沪京穗4大城市 中国人才热线最近发布的06年首份大学生求职调查显示，近七成大学生仍然选择在深沪京穗这四座大城市工作，而深圳成为很多大学毕业生就业的首选。[详细] | ||||
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| “两条腿走路” 大学生怀揣简历报名考研 | 求职又相亲 女大学生毕业前两头忙 | ||||
| 网络视频面试帮助毕业生找到异地"婆家" | 师资招聘会：10元门票炒到100元 | ||||
| 毕业生薪酬披露 毕业院校影响起薪高低 | 学生精神问题严重 鲜活生命吁抑郁症研究 | ||||
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◎招聘者：环境适应能力最重要◎ | |||||
| 适应能力应是大学生的主要能力 从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力，其次是人际交往能力，然后依次是自我表达能力、专业能力和外语能力。[详细] |
求职简历“豪华潮”落“诚信风”起 在近期举行的高校毕业生就业服务周上，记者发现，豪华简历不再流行，大学毕业生和用人单位对于诚信更加重视。[详细] [视频] | ||||
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◎施政者：鼓励面向基层就业◎ | |||||
| 六举措助大学生就业 鼓励面向基层就业 教育部等部门采取六项措施，全力促进大学毕业生实现就业。鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作，充实城市社区和农村乡镇基层单位。[详细] |
教育部：把既有政策"做实做细做深" 教育部负责人称，各有关部门出台了一系列促进大学生就业的政策和措施，现在的问题是把这些政策和措施做实、做细、做深。[详细] | ||||
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| 北京研究生供需见面会提供17000多个岗位 | 南京设高校毕业生就业双选市场 | ||||
| 北京应届毕业生受聘中关村企业解决户口 | 安徽省严查高校毕业生就业率“造假” | ||||
| 福建："定单就业"模式让大学生定向就业 | 辽宁高校毕业生角逐招聘会 就业率81.85% | ||||
| 鼓励扎根基层 陕西建毕业生就业导向机制 | 四川：诚信就业卡"医治"大学生诚信缺失 | ||||
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◎旁观者：竞争力是硬道理◎ | |||||
| 求解大学生就业难：竞争力是硬道理 大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志。假定两人的学问基础等同而择业时的实际表现不同，他们的差异通常是竞争力的差异所致。[详细] |
专家指出大学生就业难九大原因 ·原因一 高校扩招影响 ·原因二 学生就业渠道不畅 ·原因三 企业用工制度不合理 ·原因四 高校专业设置错位 ·原因五 学生缺乏就业培训机会 ·原因六 学生仍然期望过高 ·原因七 学生缺乏求职技巧 ·原因八 市场对白领需求不足 ·原因九 文科教育质量低下 [详细] | ||||
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| 《?望》文章：善待大学生基层就业 | 时评：别拿农民工炒作陪衬大学生了 | ||||
| 大学生求职成"榜奴"专家:不要盲信排行榜 | 大学生月薪不如民工现象应理性看待 | ||||
责编：常颖
