河北全力加大年轻干部选拔使用力度

　　 今后在河北，凡年龄结构不符合要求的领导班子有空缺职位时，首先补充年轻干部，本地区本部门没有合适人选的，要通过交流选配。各级党委呈报提任干部时，上一级党委对班子年龄结构严格把关，不符合要求的，一律不予审批。

　　 记者从近日召开的河北省培养选拔年轻干部工作会议上获悉，该省决定把培养选拔年轻干部工作列入重要议事日程，全力加大优秀年轻干部选拔使用力度，进一步提高领导班子的整体功能。

　　 2000年以来，河北通过公开选拔方式先后选拔51名厅级干部、525名县处级干部、1000余名乡科级干部。在理论培训方面，仅省委组织部就先后举办中青年干部培训班16期，培训县处级以上中青年干部1700人次。在国内高等院校举办优秀年轻干部执政能力建设培训班14期，培训县处级以上年轻干部614人次。在国内外高校开展学历教育，培训县处级以上干部573人次。在实践锻炼方面，河北先后选派620名优秀年轻干部参加援藏、援疆、援坝、抗震救灾等急难险重工作；从省直机关分两批集中选派40多名年轻处级干部到贫困县党政班子任职；从县以上党政机关选派了5万多名年轻干部参加扶贫和农村小康建设工作；集中跨市交流26名年轻县（市、区）委书记、县（市、区）长。

　　 在后备干部选拔使用方面，到2008年底，河北110名地厅级正职后备干部提拔使用44名，占总数的40%；895名地厅级副职后备干部提拔使用234名，占总数的26.1%。1998年以来，河北还选调了3500多名优秀大学生毕业生到基层乡镇工作，选聘近4000名大学生到村工作。

　　 河北省委副书记车俊强调，要从保障党的事业长远发展的高度，强化政治责任意识，切实抓好培养选拔年轻干部工作。要坚持“德才兼备、以德为先 ”的用人标准，一是注重品行，二是注重公论，三是注重潜力。要坚持“重在实践、重视基层”的培养方针，完善年轻干部实践锻炼工作机制，坚持锻炼与培养、使用相结合，制定并实施有利于干部健康成长的政策措施，为干部的实践锻炼营造良好的环境。同时，注意从基层一线选拔优秀干部，探索建立上级党政机关从基层一线逐级遴选干部制度，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制。

　　 河北决定进一步强化措施、完善机制，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保障。今后，在党政职能部门出现职务空缺或新增职位时，凡适用于公开选拔的岗位，特别是在年轻干部比较少的地方，要积极采用公开选拔的方式选拔优秀年轻干部。对公开选拔领导干部中发现的德才素质较好的年轻干部，因职数原因一时不能安排担任现职的，可按规定程序列入后备干部名单，积极加以培养。各部门内设机构的领导职位，原则上都可通过竞争上岗的方式确定人选。

　　 对优秀年轻干部选拔好、使用好，还要“严格要求、严格管理”。河北要求加强对年轻干部的教育、管理和监督，保障和促进年轻干部健康成长。在干部选拔任用中，尤其在对年轻干部的使用上，坚决防止拉票等不正之风。对违反组织人事纪律行为查处不力、拉票之风严重的地方和单位，追究有关责任人特别是主要领导和分管领导的责任。

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