精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政班子成员交叉任职、加大干部交流力度……在全国各地市县乡换届中，各级党委积极推进领导班子配备改革，班子整体功能明显增强。

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    扎实稳妥地精简班子职数、减少党委副书记职数。云南省共有16个州市、128个县区、1312个乡镇党委班子换届，县区党委班子职数比换届前减少了100名，今年换届的6个州市人大、政协班子职数各减少了1名；换届后，全省州市、县区及乡镇党委班子均只配备了1名专职副书记。河北省共转岗安排乡镇党委副书记2455人，县(市、区)党委副书记211人。江西省九江市在换届中通过易地提拔、就地提拔、平职交流、转任和改任等五种渠道妥善安排县委副书记22名。

    大力推进党政班子成员交叉任职，全面促进干部交流，增强领导班子活力。为进一步发挥地方党委常委会的集体领导作用，加强党委对经济社会重大事务的领导和协调，大部分省区市的市、县党委换届后，都实现了党委常委与政府副职交叉任职2―3名。各地在换届中进一步加大干部交流力度。江苏省以换届为契机，一年来通过多种形式交流市级领导干部106人，县级领导干部370人，乡级领导干部2532人。同时，重点推进正职干部交流、重点岗位干部交流、优秀年轻干部交流和苏南与苏北干部的交流，有力地推动了经济发展。

    优化班子结构，进一步增强班子整体功能，大力推进班子年轻化、知识专业结构优化。内蒙古自治区盟市、旗县(市、区)两级党委换届后，35岁以下年轻干部、女干部和少数民族干部数量有较大增加，平均每个盟市、旗县(市、区)党委班子都配备了1名以上年轻干部和女干部，并达到少数民族干部在班子中的比例要求。贵州省新一届乡镇党政正职平均年龄37.2岁，比上届下降1.3岁，其中年龄最小的25岁。领导班子成员平均年龄35.7岁，比换届前下降了2.3岁；其中30岁以下的年轻干部占16%，31至40岁的干部占63.2%，基本形成了以35岁左右干部为主体的新格局。吉林省白山市委提前对县(市)区换届所需配备的35岁以下年轻干部进行公开选拔，并进行跟踪培养，确保换届时顺利配备到位。陕西省合阳县委在乡镇党委换届中大力提拔优秀年轻干部，在每个乡镇均配备1名30岁左右年轻干部的基础上，重点选拔了12名有发展潜力的30岁左右的年轻干部到偏远乡镇任党政正职。(记者姜洁)

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