CCTV.com消息（新闻联播）：员工挣多少工资，该不该涨薪水，通常由老板说了算。但天津市开发区实行的“工资集体协商制度”，让打工者们有了发言权。
富士通天电子有限公司工会女工主任 宋汝芬：下面我说一下2007年的协商事项，就是职工提出来，按照物价上涨指数进行工资的上调。
和公司的顶头上司面对面地讨价还价对于厂工会来说，已经是第二次了。工会负责人告诉我们，之所以腰杆变硬了，是因为开发区从去年开始实行“工资集体协商制度”。
富士通天屏保部检查科的杨凤：以前特别被动的，公司给我们涨几级，我们只能单方面地接受。
天津开发区保税区工委书记 刘长喜：我们提出工资由政府，企业和职工群众三方通过协商，形成一个工资的标准，就是要形成一个市场机制调节。
按照这项制度的规定，政府首先根据上年全区企业效益以及当地物价涨幅指数，制定一个工资指导线。指导线成为一个硬性指标，企业对员工工资的涨幅不能低于最低指导线，而工会代表员工谈判的最高工资涨幅也不能高于最高指导线。
天津开发区劳动人事局社保科科长 王杉厚：无论是企业的利益，还是职工的利益都是他们的一个保证线。
正是按照2006年6%—20%的工资指导线，富士通天的员工们委托工会再次走上了谈判桌。这次谈判，工会希望2007年工资上调15%，原因是今年新区房价上涨直接造成员工的房租上涨，而去年公司利润增长又超过了20%，但资方认为去年职工的工资刚刚上涨了10%，上调空间已经不大，所以8%比较符合实际，经过两轮谈判双方最终达成了共识。
富士通天电子有限公司总经理 井上宏幸：对于今年一线员工的工资上浮水平我们的意见是，和去年持平总体保持在10%。
开展工资集体协商以来，全区已有近20家的7000多员工工资平均增长了14%，而为了推动这项制度在全区推广，政府今年还会自掏腰包对涨幅达到15%的企业进行奖励。
天津开发区保税区工委书记 刘长喜：我们大体要拿出三个亿来，使我们一线职工能够共同享受到改革和发展取得的成果。
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