今年，衡水市投资1.6亿元用于农民工的就业、培训和权益保障。其中，投资1.1亿元对12万农民进行职业技能培训，投资4000多万元在全市建立12个劳动力市场，新增550万元充实农民工工资风险基金，投资250多万元完善劳务输出信息服务平台。通过建立就业、培训、维权“三位一体”的服务机制，衡水市今年“内转外输”农民工新增20万人，全市输出、转移农村劳动力将突破百万人。

　　衡水是农业大市，农村劳动力180多万人。市委、市政府把劳务输出作为解决“三农”问题的战略举措来抓，然而，信息闭塞、求职难，缺少技能、竞争力差和拖欠工资、权益受损三大难题，成为制约农民走出去的主要障碍。为此，该市优化劳务输出环境，从畅通信息、培训技能、保护权益入手，强化服务，为农民外出务工开辟绿色通道。

　　不用出村口，用工信息送到手。4月27日，饶阳县王同岳村赵书坦从邮递员手中接过5000元汇款单时，脸上笑开了花，这是丈夫王永力和两个儿子外出打工挣回的两个月工资。春节过后，正当家人为外出打工没门路发愁时，村劳务输出工作小组送来了太原铁路局的招工信息。如今，赵书坦的丈夫和两个儿子在太原铁路局当桥梁维修工，每人月收入1000多元。今年，衡水市通过构建遍布城乡的信息网络，建立起便捷、畅通的劳务输出渠道。全市投资250多万元，开发设计了《衡水市劳务输出管理系统》和《衡水市劳务输出在线服务平台》软件，为全市农村劳动力建立起动态档案。档案以村为单位，详细记录着每个村劳动力的姓名、年龄、就业经历、求职意向、培训记录等动态数据。各县市、各乡镇通过网络对劳动力资源与用工需求进行高效配置，实现了用工单位与农民工的双向互动。同时，全市118个乡镇、街道办事处全部建立了劳动保障事务站，4994个行政村配备了村级劳务协助员4818人，村级覆盖面达96%，形成了上通省市，下联乡村，遍布城乡的劳务信息收集、发布网络。

　　为提高农民工的技能，送给他们脱贫致富的“金钥匙”。今年全市安排培训资金1.1亿元，统筹规划36所大中专院校、4所劳动技工学校和131家社会职业技能培训机构，整合设立了23个培训基地，坚持培训“围绕市场转，围绕输出转”，启动了订单式培训、特色技能培训、创业式培训、厂校联合培训等多种形式，培训内容覆盖10大类30多个专业。目前，全市已培训农民工28万人，经培训的农民工就业率达96%以上，实现了由单纯的体能输出向技能输出转变。武邑县龙店乡河西口村农民谷宝才和儿子谷小露、谷雷鸣，参加乡里免费开办的雕刻技术培训班后，被推荐到北京市镶嵌雕刻厂务工，由于技术过硬，爷仨儿年收入4万多元。?

　　保障农民工工资权益，是农民工在外“待得住”的关键。衡水市出台了《关于做好2006年劳务输出工作的实施意见》、《关于培植劳务输出典型示范户暂行办法》等文件，要求各级劳务输出组织开展输出前、输出中、输出后全程服务。输出前，对用工单位进行周密、细致的调查，掌握用工单位的生产运营、企业诚信等情况；输出中，督促劳企双方签订合同，明确各方面的权利与义务；输出后，经常到企业走访农民工，保持与用工单位的密切联系。该市还进一步完善了农民工工资风险担保政策，规定只要不是农民工本人原因造成的工资拖欠，均可得到收入补偿，外出务工资金短缺的可得到小额担保贷款。目前，劳务输出收入占全市农民收入的近30%。劳务输出已经成为衡水增加农民收入、建设新农村的一个重要增长点。

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