CCTV.com消息(新闻社区)：记得从前，哪个工人要是当上了八级工，周围的人都会特别羡慕。现在，洛阳的一些大企业就开始推行“首席员工”制，来鼓励调动那些技术过硬工人的积极性、创造性。
和传统的技术能手、劳动模范不同的是，洛阳市的首席员工不是终身制，而是企业当年选出来的理论知识和操作经验的“双料冠军”。作为激励，企业也让这些最优秀的员工“名利双收”，不但把他们的照片和事迹摆放在最醒目的位置，而且每个月还发放200到500元不等的技术津贴。
在洛阳中信重机机械公司，首席员工于玺带领的班组已经成为公司的数控技术人才“孵化器” ，经过他的传、帮、带，很多年轻人进厂一年就能够独立操作数控机床。
中信重机机械公司重型装备厂职工苑东涛：很快的将书本内容和机械加工实践结合起来，使我们的学习愿望非常强烈，因为他就是我们身边的榜样。
中信重机机械公司重型装备厂首席员工于玺：我一个人优秀不算优秀，我还要带领这个团队迅速发展起来，甚至有一天让他们超过我，这也是我作为首席员工获得的最大成就。
如今在洛阳市，像于玺这样的首席员工已经有860多名。这些首席员工就像是“领头雁”，极大的激发了工人学知识、练技术的主动性。仅去年一年，洛阳市就涌现出各类技术能手3546名，3万多名职工的技术等级提升一级。2006年8月，在全国第二届职业技能大赛河南省选拔赛上，洛阳职工获得车、钳、铣、焊4个工种团体第一名。在第二届全国数控技能大赛河南赛区选拔赛上，洛阳职工代表队又囊括了所有比赛项目的第一名。
河南省总工会常务副主席桑金科：首席员工的评选应该说为全社会树立了一个新的人才观念，高级工程师是人才，高技能职工也是人才。
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