场外，是等候入场长达百米队伍的求职者；馆内，数千名学生把各企业招聘台围得水泄不通……昨日，万名大学生挤爆了在湖北大学举行的“华中五校联合招聘会”。而记者在会上发现，很多用人单位已经非常务实地放低了“姿态”，不再机械地设置由“经验、专业、学历”构筑而成的招聘“三重门”；另一方面，求职的大学生也趋于务实，不再过于理想化地幻想“好工作”。

　　与以往毕业生人才交流会有所不同，昨日参会的近六成企业，都淡化了对工作经验的要求，撤掉了这个毕业生求职中的“拦路虎”。在一家科技公司的招聘展板上，在销售人员的岗位描述中直接标明“无需经验”，该企业招聘负责人表示，公司已经拥有一批丰富经验的销售人才，因此想通过此次招聘选拔销售储备，培训和上岗锻炼后，再逐步培养成讲师或客服主管，所以他们希望招到的是“白纸型”人才。

　　除了“零经验”招聘，记者在现场还注意到，多数单位对学历要求都不高，尤其是很多只标明中专或大专学历要求的“低门槛”岗位，吸引了大批本科毕业生。拿着教师资格证应聘话务员，工商管理专业却面试前台客服，几名本科毕业生一起讨论着去应聘1000元/月的服务员……

　　采访中，记者发现，随着毕业时间的临近，毕业生们的求职意向也渐渐走低，在一些“零经验”的用人单位展台前，即使专业不对接、薪水较低，也积极递上简历。“本来，经验、专业、学历是求职中的三重门，尤其是经验这道门拦住了不少机会，现在既然用人单位放低了一道坎，我们也该更务实地看待岗位。”不少学生表示。(陈卉 舒欣)

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