[视频]求贤若渴 武则天重视科举官场里面炼真金

    CCTV.com消息(百家讲坛12月19日播出)：点击观看视频>>>

    咱们中国古代讲究"为政之道，唯在得人"，也就是说呢，一个国家发展兴亡的关键，是看你用人的好坏，那咱们也知道，这用人，得先从识人开始，你必须得知道，哪个人可用才行，那怎么识人呢？怎么发现人才呢？咱们原来给大家讲过武则天赏识魏元忠的故事，不过我个人觉得，发现人才，你不能光靠皇帝一个接一个地去发现，那才能发现几个人？关键是看皇帝能不能建立一个发现人才的机制，武则天她的识人之智，主要是表现在机制的建立上。什么机制呢？武则天把重点放在科举制之上，武则天她对于咱们中国科举制的发展是有三大贡献：

    第一大贡献，是提高了进士科的地位；第二大贡献呢，是充分发挥了制举的作用；第三个贡献，是开创了武举。

    那有了这么多的科举考试之后呢？武则天觉得用人渠道还是不够宽广，求贤若渴，贤才越多越好，那怎么样发现更多的人才呢？武则天又想出了一个办法，鼓励人们自我推荐，后来甚至导致了官职不够用，不够用怎么办呢？武则天也想了两个办法，第一个办法就是新增一些官职，原来没有的，现在新设一些。这是第一个办法。那第二个办法呢？那就是试官，什么叫试官呢？凡是你毛遂自荐上来的，或者别人推荐的，我就先给你一个官试试，看你行不行？你要行就接着当，那不行怎么办？那就杀头，给别人腾位。这虽然残酷，但一些优秀的人才也能脱颖而出。那么，武则天在发现人才的过程中，究竟发现了哪些闪闪发光的"真金"呢？

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