[演播室] 观众朋友，大家好，欢迎收看《两岸万事通》台胞法律服务节目。今天来到我们演播室的是，中国人民大学法学院的黎建飞教授，欢迎您，黎教授。谢谢。台资企业圣美公司，从日语培训学校招聘了六名日文翻译，公司给这六名翻译开出了相当高的待遇，谁知道还没到三个月，其中一名翻译就递了辞呈，同时还给公司列了一张近两万元的帐单，为什么这名员工会匆匆辞职，这两万元的帐单又从何而来呢？
[小片] 圣美公司是一家生产工业精密配件的台资企业，因为需要与日本企业开展业务，公司需要招聘一批日语翻译。2003年6月，圣美公司通过上海的一家人才中介，从一家日语培训学校，招聘了6名日文翻译。27岁的四川姑娘杨莹，凭借曾经在日资企业工作的经历，成为6名入选者之一。
按照惯例，每个新员工都要经过三个月的试用期的考察。2003年9月27日，这6名翻译的试用期快到期的时候，杨莹向公司提出了要请病假。
张：她在未三个月时，因为个人身体原因，请假做手术。她搭我便车，顺便跟我提起，事后我才知道劳动纠纷发生。
圣美公司的张经理没有想到的是，这个搭他便车的女孩，在十天之后，把公司给告了。张经理回忆，杨莹当初向公司请病假，考虑到她还在试用期，而且她是因为自己的原因去做近视手术，没有批准她的病假申请，杨莹转而申请了25天的停薪留职假。谁知杨莹在完成近视手术后，并没有回公司上班，而是直接到当地的劳动仲裁委，申请了仲裁。
在杨莹向仲裁委提交的劳动争议仲裁申请书中称，她在圣美公司工作近三个月，经常一天工作达13个小时，一周只能享受一天休假，周六甚至从凌晨5点半，工作到下午5点半。这样高密度的加班，圣美公司却从没有给她发过加班工资，她因此决定和圣美公司解除劳动合同，并且要求要求圣美公司补发加班工资11525元，并支付拒付加班工资的经济补偿金2881元；
另外，杨莹还提到，按照《企业职工患病或非因工医疗期的规定》，职工应该享有3个月的医疗期。而自己因为视力严重下降，向公司请假做手术，公司却没有批准，导致她不得不申请停薪留职。公司应该补发她请假期间的医疗期工资821元。
同时，杨莹认为，她之所以提出跟公司解除合同，是因为公司拖欠工资所导致，因此公司还应该支付她解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，共计计人民币19337元。
在这份申请书中杨莹提出，圣美公司经常要求她超时加班，却不给加班费。作为一家成立十多年，现有两千多名员工的公司，难道不知道《劳动法》中关于工作时间的规定吗？对于超时加班，圣美公司的管理者又是如何做出解释的呢？
张：翻译的工作，客户来了就要陪同，完了还要陪客户吃饭，所以时间上很难确定。
张经理谈到，由于日文翻译的工作时间，往往要根据客户的日程表来确定，具有一定的随机性，因此也没有办法按照固定工时来计算加班费，为此，公司特地向当地劳动部门，申请了“月薪制”工资制度。
张：面试时我们讲了，月薪制无加班费。我们给的工资也是很高的，当时最低基本工资是540元，我们给她的试用期工资是2900元，三个月以后还要调整。
实际上，在招聘时，公司已经向杨莹等应聘者声明了，日文翻译是采用“月薪制”工资。在公司的员工手册中，也提到了“采用月薪制的员工，不计算加班工资”，每个新进公司的员工，都要学习员工手册，杨莹不可能不知道“月薪制”的含义。既然已经说好了采用“月薪制”工资，是否就应该不用支付加班费了呢？
[演播室] 片子里面我们也看到，在杨莹给公司开的这份帐单里面，数额最多的就是加班费了，我们都知道这个加班是应该给加班费的，但是公司说他们采用的是月薪制，所以就没有加班费了，那么您觉得公司这种说法对不对呢？在这个地方我们首先要理解加班费，加班费是指的一种在标准工作时间，在标准工资下面，延长工作时间而得到的工资，如果说这个公司采取了另外的工资支付方式，那么是否有加班费呢，还要看它的规定和它的工作时间。本案当中用人单位使用了月薪制这样一种方式，月薪制的概念，本身在法律上并没有相对应的概念，它可能想说明的是，我们对这部分员工采用的是不定时工作制，你这个月的工资可能会涵盖一些其他工作时间的工资，如果是这样的话，正常条件下的加班加点费，可能就不一定适用到这种不定时工作制的方式上。这个也像他老板说的，也许你今天工作时间相对很长，比如说晚上陪客户吃饭，但是你可能明天或者在相当长一段时间内，你都没有客户来，所以这样的时间就不好按标准时间进行计量，那么他就给你一个不定时工作时间，不定时工作时间，虽然你在相当长时间内没有客户来，也不产生扣你工资的问题，那么同样的，如果今天相对的时间超长了，可能也不会支付您加班工资。
不定时工作制，是不是就意味着加班不受时间的限制呢？不是这样的，不定时工作制，它只是工作制度的一种表现形态，主要用于一些特殊的工种或人群，比如说单位的班车司机，比如说出租司机，比如说专职作家，比如说列车员、乘务员，还有包括像翻译、导游这些，在这些岗位会广泛的使用。但是我们国家对不定时工作制的使用有严格的法律要求，就是不能由用人单位自己决定，必须报劳动主管部门批准，这样子防止单位以不定时工资制让劳动者加了班过后，作为拒付加班工资的理由。
这家公司也提出说当时的工资普遍还是很低的，他们给这个员工的工资是高于公司的平均工资水平了，所以他们已经把这个超时的工资算入这个工资里面了，那么你觉得公司的这种说法合理吗？本案这个员工的工资，确实远远高于公司的平均工资，但是要以此为理由来解释为，再安排你加班，无论你加多少班，我都不再对你有支付工资的义务，或者说我安排你加班都是合法的，这样的解释在法律上是不能成立的，因为法律不允许用人单位预设一个工资，你就可以加班，加班工资一定要产生于生产任务过后的，才能加班。所以就不是说你先预付了钱，就能够让员工加班的。
[法律提示] 不定时工作制
不定时工作制，是指不以标准工时来确定劳动者工作时间的工作制度，但是企业安排劳动者在休息时间工作的，应当给劳动者安排补休时间，或支付加班费。
串词：除了加班费以外，在杨莹的申请书中，她还要求公司补发做近视手术期间的工资，她的理由是什么呢？
医院证明：杨莹近视16年，佩镜6年时间，近2年内视力稳定。
串词：根据这份检查报告，杨莹的视力在进入圣美公司以后，并没有明显的下降，那么她要求请假做手术期间的工资，有什么依据呢？
由于案件当事人杨莹，已经去了外地工作，我们没有能够采访到她本人。我们联系到了杨莹的律师，向他了解了一些情况。
许：由于工作特点，常用电脑，影响视力，治疗眼睛也是为了更好地工作。
根据许律师反映，杨莹是因为连续加班使用电脑，视力受到了损坏，因此萌生了做手术的想法。但是，这个说法，在杨莹提交给法院的眼科手术档案上，却没有得到映证。
许：不属于工伤，但是依法有医疗期，应该有工资。
杨莹的律师认为，根据 《企业职工患病或非因工医疗期规定》，员工依法享有医疗期，杨莹做手术应该属于医疗期，公司应该给他发工资。这个说法是否成立呢？
[演播室] 教授，片子里面这名员工要求医疗期的工资，您认为是否有根据呢？一个员工如果说有了病要去治疗，那么这个病假期间，他的工资以及医疗费呢，按照国家的规定和单位的规章制度。比如说，由于劳累使这个员工得了疾病，尤其像慢性病，用人单位应当承担医疗费和病假期间的工资。
[法律提示] 医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
医疗期是指，职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，企业不得因此解除劳动合同的期间；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
[小片] 本案经法院审理后认为：原告在工作期间，公司向她支付了较高的工资，原告加班已经得到了相应的加班费，因此原告要求支付加班工资的主张，依据不足，法院不予支持。原被告劳动关系解除，因原告申请辞职引起，原告不享有经济补偿金。原告申请支付其医疗期工资的要求，从其提供的医院档案证明，原告在工作期间视力并未减退，因此不享受医疗期工资。
[演播室] 感谢教授对我们案例故事的分析和点评，尽管最后杨莹的要求没有得到法院支持，但从这个案子我们可以看出，现在劳动者学法用法的意识在逐渐地增强。作为企业来讲，在生产经营的同时，还应该多花些时间来考虑一下如何规范管理，从而更加科学、合理、人性化地安排工作方式和工资制度。感谢收看本期法律服务节目，观众朋友，我们下期节目再见。
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