公司为何解雇我 

央视国际 (2005年05月27日 10:12)

　　观众朋友，大家好，欢迎收看《两岸万事通》台胞法律服务节目。今天来到我们演播室的是中国人民大学法学院的姚欢庆教授，欢迎你，姚教授。说到在单位加班，可能很多人都经历过，但是有一家公司呢，已经连续一个月，每天让员工上十二个小时的班，并且还因为这件事

　　解雇了一名员工，公司为什么要解雇这名员工呢？那这名员工又是怎样来看待这件事的呢？我们一起来看下面的小片。

　　吓了我一跳，都那么晚了，你怎么来了？你也知道这么晚了，你去哪鬼混了？你看现在都几点了？你看。我鬼混？每天都上12小时班，下了班，累得我连脚都走不动了，你还说我鬼混，要不你来试试看。你骗谁啊？难得加一天两天班是有的，可我们多久没见面了，一个月了，你总不能跟人家说加了一个月的班吧？谁信啊。哎，你还真说对了，就是这么回事，这个月，我每天都上12小时的班，不加满你别想下班。上12小时的班，你们公司还让不让人活啊，真是的，你就吃这种东西啊？工作这么辛苦，吃这个能有营养吗？没办法，工作了一天，到晚上本来就没什么吃的，我也实在不想出去，就凑合着吃点，就赶紧睡吧。这怎么能行啊，太委屈自己了，来，还是尝尝我给你做的菜吧，很香啊，慢点吃，别噎着了，好吃吗？你刚开始工作的时候没这么忙啊，照这样下去怎么撑的住啊。撑不住也得撑啊，要不怎么着，把工作辞了。看这些臭袜子，对了，你可以向劳动部门反映啊，我看你们公司这样做肯定是犯法的，要不你让劳动部门来解决这个问题。

　　教授你看，像这个单位加班，一般来说是常有的事情，但是像这个片子里放的，这家单位要求员工，每天要上十二个小时的班，这显然是不合情理，那么在法律上是如何规定加班这件事情的呢？《劳动法》是有明确规定的，对加班的时间，加班的条件，以及加班应该支付的报酬，都做了相应的规定。那么具体来讲呢，除了特殊工种以外，一般的工种来讲的话，加班每天不超过一个小时，而且大前提是要兼顾

　　跟工会，个人的协商，如果说因为特殊的原因，每天加班不能超过三个小时，即使在这种情况下，每个月加班总的时间数，不能超过三十六个小时，而且在这种加班的情况下，要支付工人至少是不低于白分之一百五十的报酬，但如果是在休息日的加班，比如说像我们周六，周日的加班，那么支付不少于白分之二百的报酬，但如果是法定节假日的加班，还要给予至少不少于百分之三百的报酬。当碰到单位要提出非法加班的时候，员工怎么来保护自己的合法权益呢？我想作为员工来说，保护自己合法权益的话，可以跟自己部门的工会联系，就是自己单位的这种工会联系，希望它替自己来主张合法的权利，当然了 如果这个企业不听，也可以向相关的劳动行政部门去反映情况，来制止这种违法情形。

　　法律提示

　　非法加班的法律责任

　　用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　片子中张凡的女朋友建议张凡到有关的劳动部门，去反映一下单位的加班情况，那接下来会发生什么样的事情呢？我们一起来看下面的小片

　　请进。许经理，你找我有事？来，坐坐坐，今天我也不想和你多说什么，有些事情大家心里都有数，说出来就没什么意思了，这是你这个月的工资表，到财务部门去领一下，然后准备准备收拾东西。许经理，你这是什么意思？我刚才不是和你说过了吗，我不想多说了，收拾东西，给我走人。公司要解雇我？为什么？许经理 你至少要给我一个解释吧？我自认为工作上没出什么问题。张凡，都到这时候了你还跟我磨磨蹭蹭，你既然敢去告状，你就得承担后果。

　　字幕：

　　由于张凡向劳动行政部门，反映了公司非法加班的事情，尽管他辩解自己没有过错，但公司还是把他解雇了。

　　教授你看，片子中张凡向有关劳动部门反映了他们公司非法加班的事，结果相反，被公司解雇了，那公司这样做合法吗？那肯定是不合法的，《劳动法》上有明确规定，关于辞职，解雇，开除，都是有明确的规定，必须在法定的理由下才能开除，当然双方当事人也可以在劳动合同中约定开除的情形，但是肯定不能约定因为这种合法的行为

　　来开除员工的情形，如果合同里面有这样的约定，这样的约定也是无效的，显然公司这样做是违法的，对，是违法的。被公司解雇后的张凡，接下来会做什么事情呢？我们一起来看片子。

　　（小片） 张凡向劳动仲裁委员会申请仲裁，但劳动仲裁委员会没有受理。张凡告诉女朋友，公司并没有和他签订劳动合同。

　　教授你看，你刚才前面也提到了，面对单位非法加班的时候，可以向劳动仲裁部门提起申诉，但是片子里面，张凡向劳动仲裁部门提出申诉了，并没有受理，那是什么原因呢？刚才我们在片子里也看到了，他说因为没有签劳动合同，那么这里面就涉及到在申请仲裁的时候，涉及到证据的问题，你得证明有劳动关系的存在。当然，有没有劳动合同，并不当然是作为唯一的依据，但至少应该向劳动仲裁部门表明，有相应的劳动法律关系的存在，否则就不能作为受理的一个情况。当然，即使是这样，也还是有补救的措施。那张凡应该怎么办呢？张凡来说的话，一个是补交一些证据，来证明劳动法律关系的存在，如果说劳动仲裁部门还是没有受理，那么你就让劳动仲裁部门，出具一个不予受理的意见，然后你拿着这个意见通知，到人民法院去起诉。仍然可以得到法律上的保护。刚才片子里面也谈到，公司和张凡之间，并没有签订劳动合同，那么在这个情况下，公司和张凡这个关系，还能按劳动关系来处理吗？当然可以按照劳动法律关系来处理，这是没有问题的，这在法律上，劳动法上叫做事实上的劳动关系，事实劳动关系，对，而且这种责任的话，都是应该由单位来承担，由公司来承担责任，为什么呢？因为不签劳动合同，是由于公司的原因造成的，所以说，只要你提供相应的证据，确认有事实上的劳动关系，那么人民法院以及这种劳动仲裁部门，都会支持劳动者的这种申诉请求，而且作为劳动行政部门，会对单位没有签订劳动合同这种行为，进行相应的处罚。

　　法律提示

　　事实劳动关系

　　用人单位与员工发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，可视为双方当事人具有劳动法律关系，符合《劳动法》的适用范围和劳动争议的受案范围。

　　用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　感谢教授对我们今天案例故事的分析和点评。出于工作上的需要，企业安排员工适当的加班是可以的，但是不能超出法律规定的限度。片子里的这家公司呢，就是由于没能合法，人性化地安排员工加班，从而导致了员工的不满和申诉，在这里啊，我们也要提醒员工，当企业逃避义务，侵害自身合法权益的时候，应当及时地拿起法律的武器来保护自己。感谢您收看本期法律节目，观众朋友，我们下期节目再见。

责编：王京 　来源：CCTV.com