委员建议改善护士待遇和制定发展行动计划

　　按照世卫组织标准，每千名需要护理的病员与护士之比为1000比2；而目前，在我国这一比例仅为1000比1，农村地区比例更低，护士总数存在很大缺口。其中一大原因就是护士流失。全国政协全会上，在沪全国政协委员吴幼英针对医院护士流失严重现状，提交了“进一步加强护士队伍建设”的提案建议：要采取重视护理人力资源配置、加强职业规划、改善待遇等多种措施，减少护士流失。

　　【调查】护士流失造成紧缺

　　吴幼英在调研中发现，不仅护士总量不够，现有护士还在不断流失。某地区，近五年来护理人才流失率为12.8％。与此同时还有39.28％的护士存在改行的想法，13.30％的护士还处在观望之中。护士流失的现象在全国较为普遍。

　　【症结】重“医”轻“护”是关键

　　为何出现“白衣天使”“飞”他处的现象？

　　重“医”轻“护”的社会氛围是一大原因。吴幼英委员说，在人们眼里，护士就是医生的“下手”，工作不过是打打针、送送药、量量体温等。调查显示，有80.53％被调查者认为护士社会地位低，有85.71％被调查者反映护士经济收入低。其二，护理工作不仅辛劳，而且精神压力也相当大，于是在护士中出现了职业性的倦怠现象。此外，随着医学科学的发展，大多数护士学历、技能相对不高的现状，也是影响护士队伍发展的因素之一。

　　【对策】增加总量留住“存量”

　　吴幼英建议：卫生主管部门应制定出符合国情与发展需要的护士发展若干年行动计划，适当增加护士总量。同时，要根据医学科学的发展，提高护士培养水准，使将来她们走上工作岗位后更快、更好地发挥作用，更好地体现价值所在。加强在职护士的培训，允许和鼓励她们在职深造学习，医院还可考虑为她们的职业发展提供更大舞台。

　　提案还建议，应制定相应政策改善护士待遇，从而引导社会真正改变重“医”轻“护”的认识。同时，要加强男性护士的培养工作，让他们在一些需要体力及对男性患者的护理中代替女护士，从而减轻女护士的工作和精神负担。

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