近日，全国性的现场的和网络上的大学毕业生招聘会已经拉开帷幕了，从电视新闻里看到一些招聘单位，把求职者辛辛苦苦写出来的求职材料扔得遍地都是，这是对求职者的极不尊重。

　　由于我国就业矛盾十分突出，尤其是今年的大学毕业生的工作安排，根据报道说今年全国共有410万人。因此在各种各样的招聘场合，求职者与招聘者的地位就很不一样了。俗话说“人不求人一般高”，凡是有求于人就比别人矮一截了，求职者就往往处于弱势地位，他们更需要尊重关心需要爱护需要帮助。要知道那些求职材料，都是求职者费尽心思写出来的，是求职者满含期望的见证。作为招聘单位应该给予恰当地关注和尊重，聘用了则罢，如果不能聘用，把材料退回本人，最好再附上一封简短的回信，说明不能聘用的理由或原因，再给予适当地鼓励，哪怕是“千人一面”的通用套话也没关系。这样做了，不仅使求职者感受到被尊重，而且也是招聘单位人本思想、仁爱思想的充分体现，也是招聘单位对外形象的良好展示，让刚刚出校门的大学毕业生们感受社会和招聘单位的温暖，更何况这样做不需要多大的成本，何乐而不为呢？

　　被誉称为“时代骄子”的大学生们求职尚且受到如此的不尊重，那些下岗职工的再就业，特别是4050的大龄下岗工人的再次求职还会遭遇到怎样的冷遇就不能想象了。他们当中的很多人都有了失魂落魄的感受，少数人甚至还有一死了之的想法，迫切需要社会的尊重、关心和爱护。一张笑脸、一句柔和的话语、帮助打一个电话等一些细小的动作，对于那些求职者来说，都是弥足珍贵的啊！

　　俗话说，“瓦有齐翻齐扑，人有齐贫齐富。”无论是单位还是个人，都不能保证永远辉煌发达，说不定什么时候就面临背时倒霉的厄运。尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己。对待求上门来的人都不要做得太绝情了，请给求职者多一些尊重吧！(作者：黄草坪)

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