五百毕业生四百单位争 中国科大人才供不应求

央视国际 (2002年12月11日 10:26)

　　新华社合肥１２月１１日电：记者近日在中国科大采访时发现，这个学校原定为期两天的首场毕业生就业大型供需洽谈会，由于供不应求只开了一天就提前结束了。学校招生与就业指导办公室主任宋昌耐分析说，这是高质量人才品牌效应引发人才争夺战带来的结果。

　　中国科大毕业生一直是用人单位争相挑选的对象，近年来的毕业生供需比一直保持在１：１０以上。明年，学校本部共有１７００多名本科毕业生，预计有７５％的同学将继续深造，实际参加就业的毕业生不足５００人。据统计，截至１２月８日，向中国科大提出用人需求的单位已近４００家，毕业生平均供需比为１：７。计算机科学技术、电子信息工程等“热门”专业的比例达到１：１５，其中信息管理与信息系统专业高达１：６５。而被社会普遍认为“冷门”的理科专业今年也十分抢手，如应用化学专业的供需比为１：１８。

　　早在供需会召开前，摩托罗拉、三星、中兴通讯、联想集团等４０多家高科技企业与科研院所，纷纷提前进驻科大，通过散发材料、张贴海报、放映录像等形式，展开强大宣传攻势。会前已有百余名毕业生去向初定。

　　这次洽谈会，共有大中型企业、科研院所和高校，以及政府机关的７０多家用人单位参加。上海浦东人才交流中心在招聘会开始不到２个小时，就收到了２００多份自荐材料。他们认为，科大毕业生素质高，理论基础宽厚扎实，适应面广，创新意识强，后劲足，是理想的选择对象。原定两天的招聘会，只花了１天时间，就在许多用人单位“没抢到人”的叹息声中结束了。

　　业内人士认为，这得益于中国科大审时度势的前瞻性育人思路。据了解，中国科大始终坚持教育、科技、经济紧密结合的原则，适时调整和更新学科专业结构，保持科学与技术、理科与工科紧密结合的特色，注重以德育教育为核心、以创新能力培养为重点的全面素质教育。同时，学校很早就实施以弹性学制、选课制、导师制、主辅修制、双学位制等为特征的学分制教学管理，实行本科、硕士分流培养、硕博连读制、中期分流制等灵活多样的人才培养机制，增强了学生的竞争力。学科交叉、素质综合的毕业生一直是用人单位争先聘用的热点。（胡胜友 周剑虹）

责编：杨洁