【千龙网】民工“定单式培养”宜大力提倡

央视国际 (2004年02月02日 15:58)

　　千龙新闻网消息：这几天，我和太太天天路过宁波南站，穿行在密密匝匝的民工人流中，仔细看着他们或紧张或迷惑的神情，不免感叹：春节过后，蜂拥而来的外来民工中到底有多少是盲目来寻职的啊！太太毕竟是一副女人心肠，她担心的是手抱婴儿的母亲今晚在哪儿睡觉，年纪大一点的民工能不能在宁波找到一份工作。

　　

那么，怎样才能部分地解决民工盲目寻职的现象呢？刊登在1月30日《现代金报》上的一篇题为《岗位不少，学历门槛提高》给出了明确的答案。去年10月，为了保证宁波市各类企业的用人需要，市外来劳动力管理部门与四川省巴中市签订了合作协议。如果宁波市企业单位需求工作人员，可向合作城市提出用人要求，由合作市培训后来宁波工作，这就是所谓的“定单式培养”。

　　通过“定单式培养”的方式来缓解民工无序流动、盲目寻职的不正常现象，不失为一种好方法，其积极意义无须多说，笔者在此提几点建议：

　　第一，政府牵头，由相关部门具体负责，尽快将“定单式培养”规范化、制度化。因为供需两地相距遥远，彼此缺少信息沟通，用工单位不方便去劳务输出地挨家挨户要人，而劳务输出地也不知对方需要哪些人员，故两地政府宜联手为双方牵线搭桥，互通信息，加深了解，尽可能将之提升为政府行为。这也就是通常所说的服务型政府应尽的职责。

　　第二，明确和落实“定单式培养”的一些技术细节。作为一种特殊的交易方式，具体操作起来，会碰到一些难题，譬如培训人员的选定、培训经费的支出、培训内容的确定等等，需要双方经办单位协商解决。既然是“定单”，用人单位应该把培训内容给以详细和明确的规定，最好由用人方派人去培训，至于经费可以三方面各出一点，即双方单位和接受培训的人都出一点。

　　第三，由劳务输出地和输入地职能部门出面，为民工和用工单位签订用工合同，确保民工权益不受损害。考虑年前大量欠薪案，不难发现，绝大部分民工都没有签订用工合同，使得欠薪问题解决起来难上加难。相当部分民工因为缺少法律知识，即使知道签订合同的重要性，但也不知道怎么签，怎么样才能签订规范。由两地职能部门出面主持签订用工合同，既可以解决民工碍于“面面之情”不好意思提出签订合同的问题，也更能保证合同的有效性。

　　“定单式培养”工作做好，不仅可以缓解民工盲目寻职的现象，还能保证民工权益不受损害，这种做法值得大力提倡。

责编：张会玲