【中国青年报】让英语走下招聘神坛

央视国际 (2002年10月18日 10:39)

　　中国青年报消息：9月下旬，中华英才网发布了北京、上海等大中城市最新一期的薪资调查，调查结果表明，英语水平已成为决定中高收入者工资水平最重要的两个标准之一。调查统计显示，英语能力达到“熟练”的被调查者，平均年薪达到了53378元，超过英语能力“中等”者（38898元）近1.5万元，而英语水平“一般”者年薪则为31211元。也就是说，英语熟练者的年薪水平分别比英语水平一般和中等者高出71％和37％。

　　中华英才网猎头事务部高级经理邢幼君介绍，现在企业在发布招聘职位时几乎都对英语水平有要求，根据职位和性质的不同，对应聘者的要求或是流利的英文会话，或是良好的读、译能力，或是一定级别的国家等级认证。

　　不仅外企对英语水平有要求，越来越多的国有企业和民营企业也对英语水平提出了要求；不仅对企业中层和管理层提出英语水平的要求，对初级岗位的招聘，企业也有基本的英语要求。而在条件相近的情况下，用人单位都会倾向于选择那些英语水平更好的人。

　　笔者自认为英语水平还算不错，大学期间曾参加过TOEFL和GRE考试，但是，为了应试而记忆的成千上万个单词在实际工作中却很少用到。新东方的一位著名老师说得好：“GRE考试的一部分单词，除了在这次考试中出现外，你这辈子恐怕再也不会遇到它了。”由此可见，在某种程度上，生僻化和非实用性已经成为了英语学习的痼疾。

　　而过高地估计英语在实际生活中的地位，已经使它脱离了一门普通语言的本身属性。这样既不利于树立汉语作为国家法定语言文字的权威形象，也不利于培养青少年学习母语的良好环境。曾有报道说，有些中国留学生在美国做博士论文，英文版本写得如行云流水，自己翻译成中文却错别字连篇，反映出的就是母语基础没打好的老问题。

　　实际上，中国公民在国内从事工作，使用的语言主要还是中文，一般只需具备基本的外语口语会话能力即可。涉外业务在每个单位都有专门的部门和人员来完成，英语学习大可不必成为全民运动。

　　对此，香港中文大学杜祖贻教授提出严正警告，“如果以西方语文取代本国语文作为学术媒介，将会严重危及汉语言的生命力。在教育方面腾出大量时间、投入大量资源加强外语教学，将造成全民在时间和精力上的重大损耗，也会导致国民对本土文化自信的消减。”

　　笔者在此想提醒那些对英语水平要价过高的用人单位，招聘员工的最终目的是为了企业资产保值、增值，雇员的业务水平和实际工作能力才是决定企业发展的惟一重要因素。英语水平只不过是在员工业务能力相当时优先考虑的一个因素，或者说是“锦上添花”的东西。企业绝不应舍本求末，找来了英语水平很高的“花架子”，却忽略了真正能给企业创造财富的员工综合素质。（杨亮庆）

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