[网友原创] 选官先测谎具有积极意义

央视国际 (2004年11月16日 14:27)

　　越来越多的地方选拔官员开始注重公开、透明，不仅选拔的范围扩大，而且还采取了一些必要的测试手段。北京市日前向全国公开选拔13名副局级干部和企业高管人才，11月14日，对应聘的221人进行了笔试。笔者注意到，在心理测试的145道题目中，含有部分测谎题。选官先测谎，此举为选拔官员提供了一个新思路。(《京华时报》11月15日)

　　

诚信是官员的基本品质。只有诚实守信的官员才能够言行一致、遵章守纪、工作扎实、不欺下瞒上。所以说，选官要选诚实的官这一点非常重要。然而，在实际生活当中，某些官员养成了弄虚作假的不良作风，有的说谎成了习惯，不仅影响了事业的发展，也败坏了官员形象。

　　一些发达国家把诚信视为官员的一项重要品质，甚至有些个人毛病可以原谅，但对不诚实却要严加追究。数年前，当时的美国总统克林顿，因“拉链门”事件搞得名声狼藉。国人以为是“生活作风问题”害了克林顿，其实不是，这个“丑闻”尽管也有些“丑”，但法庭和舆论穷追严问的却是：克林顿不认账，说假话；而总统说假话才是最不能原谅的严重问题。可见社会对官员诚信的看重。

　　由于工作关系，笔者曾经参与过对数千人的心理测试评估工作，其中每份试卷的100多道题目中，也设置了测谎项目。从实践看，国内目前流行的一些含有测谎内容的测试卷，其测评效果具有较高可信度。我们曾对一些测出有“说谎”倾向的测试对象进行实际调查，基本上同单位所掌握的情况相吻合。这说明这些测谎题目只要设置合理，在一定程度上能够反映测试对象的真实情况。所以心理测谎具有较高的实际价值。

　　对预选官员进行测谎考核，为选拔人才把了一关。一些有说谎习惯的人，会在不自觉中陷入心理测试“圈套”，表现出“说谎”心理。而有的有这方面毛病的人，可能会担心过不了关，不敢面对测试。而且，设置较科学的心理测试卷，一般还具有一个“全面测谎”功能，即测试对象如果对非专门测谎题目进行胡乱答，通篇综合结论，也能够发现答题者的“说谎”企图。所以，选官进行测谎具有相当的可靠性。

　　心理测试题也有弊端，即如果审题时间超时，或是事先知道题目加以研究，就难以测试出真实信息。所以这类心理测试试卷，一般都是电脑随机形成。因此要取得实际效果，一要避免人为出题，二要防止作弊。

　　北京市进行测谎等心理测试，目前仅只是一种参考内容。但由于这项内容的重要性及测试的可靠性，笔者以为，应该具有重要的“参考”地位。而不能仅图个新鲜、走个过场，实际上并不看重。笔者的看法可能相反，在选拔官员考评过程中，应尽量减少主观测评内容和步骤，增加科学客观考评方法和手段，主要通过科学客观的方法手段选人用人。这样才能够有效防止选人用人上的不公。(作者：赵光瑞)

　　

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