政协委员:建立让科研人员安心工作长效机制

央视国际 (2004年03月03日 10:05)

　　新华社北京3月3日电 “科研领域的‘官本位’趋势如果不能及时扭转，很可能会危及我国科研队伍的稳定，甚至是科研事业的未来。”出席全国政协十届二次会议的不少政协委员提出的观点，令人深思。

　　

“现在有些科研人员不愿在第一线进行科研攻关，而是想着去当什么处长，更愿意到管理部门去。为何？因为他们看到管理部门有‘权’。如果长此以往，势必影响第一线专业技术骨干队伍的稳定。”中国载人航天工程飞船系统总设计师戚发轫委员说，“我在20世纪80年代曾当过厂长，当时很多人就不愿意在一线攻关，我们今天缺乏高级技术工人与此不无关系”。

　　一些委员分析说，科研领域的“官本位”心态，一定程度上反映了当今某些官员手中特权较多、社会地位较高的现实；同时，也显示出社会在尊重科研人员、建立有效的激励机制上，尚有很多有待改进之处。

　　众所周知，现在日益激烈的国际竞争正越来越表现为科技实力的竞争，而归根结底是人才的竞争。因而，保持一支稳定的科研队伍，是促进社会发展的重要因素之一。中国科学院院士叶大年委员认为：“如果一线科研人员得不到相应的社会地位、荣誉及物质待遇，转而以从政为荣，则很可能对整个社会造成一种错误导向。这种倾向无疑十分有害，它将大大挫伤科研人员的积极性。”

　　为杜绝“官本位”对科研领域的侵蚀，戚发轫建议：“国家应建立一种有效的激励机制，鼓励科研人员集中精力进行科研，根据他们的业绩给予相应待遇和荣誉。为什么名医的各项待遇不可以比院长高？专业技术人员的收入不能达到或超过所长、院长、部长？在专业领域内应建立以知识创新能力为主的评价标准，从根本上激励科研人员。”(记者张景勇、张玫)

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