特殊岗位和高层次人才将加大“激励”力度

央视国际 (2004年01月06日 15:55)

　　新华社北京1月6日电 分配激励机制是人才队伍建设和人才激励机制的重要内容。人才工作决定指出，要“以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障”，为完善分配激励机制提出了总的方向和要求。

　　

人才竞争的背后，实际上是体制和制度的竞争。完善分配激励机制，对于加强人才队伍建设以及实施人才强国战略都有着十分重要的意义。权威专家指出，完善分配激励机制必须坚持以下原则：

　　一是坚持平衡比较和动态增长，逐步提高工资收入水平。逐步建立符合社会主义市场经济体制下人才价值规律的工资收入水平决定机制。

　　二是形成合理的工资收入分配关系。兼顾效率与公平，妥善处理好地区间、行业间、各类人员间的工资关系，特别注意保障困难群体的工资收入水平。

　　三是完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。逐步建立符合不同类型事业单位特点、以岗位绩效工资为主体、形式多样、自主灵活的工资收入分配制度。

　　四是不断加大对特殊岗位和高层次人才的激励力度。

　　在高层次人才和特殊人才的工资收入分配中逐步引入市场机制。对重点项目的基础研究人才、高科技人才和尖端技术研究等特殊人才，要实行待遇优惠政策。对到艰苦边远地区和特殊岗位工作的人员在工资政策上给予适当的倾斜。

　　五是完善奖励、社会保障和福利制度，实现多种激励相结合。(孙承斌 李斌)

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