我是北京某名牌高校的99级硕士研究生，今年毕业。刚刚与一家银行签约的我，是同级硕士研究生班近20名求职的女生中第三个签约的。此时本班大多数男生的求职历程已尘埃落定，而绝大多数女生尚在等待中。
今年就业形势比较严峻，往年来我校、我系要人的单位比较多，今年则很少。就在这少数的几十家单位里，指明只要男生的却占了绝对大的比例。
我因为在校期间担任一些学生干部职务，社会实习经历也比较丰富，所以在本班女生中算是机会比较多的。但是，即使是能够争取到和男生一起考试的机会，最后却也常常发现自己实际上只是男生们的“陪考”而已。
去年12月上旬，我和本班一女生得到参加某大型国有商业银行总行入行笔试的机会。经过筛选，我被通知参加复试，其他还有十来名同学。据说会在这十来名同学中选三、四个。面试中有几个女生表现很突出。但后来听一位参加面试的男生说，当时同去面试的几个男生差不多都得到了录用通知，就是没有一个女生。
这是我第一次给男生陪考。
第二次陪考是参加某知名进出口总公司的若干考试。来招聘的这两位同志分别面试了硕士生、本科生共约20名女生和近10名男生。由于早就听说该单位总裁办清一色为男性，所以我很担心是第二次陪考，就大胆地在面试时问了他们，是不是此次招聘男生会优先考虑。得到的答复是否定的。
过了几天，我和系里其他7名女生、2名男生得到复试通知。复试后，我和另外一个女生、一个男生得到面试的通知。在面试我的时候，我又问了一次男女性别差异是否是决定因素。他们说，他们单位的特殊性质比较适合男生，所以在北京外国语大学的招聘就标明只要男生。但是在我们系的这次招聘到底有无这个问题，他们没有正面回答。
过后，我和那个同系女生先后接到该单位打来的电话：你们跟我们的要求是有一定差距的。后来我们知道，他们要了我班那个男生。此后又据该单位的内部消息得知，他们确实是只想要男生的。
“北京籍、男生、党员”，这是用人单位招聘大学毕业生的三个首要标准。从去年十月中旬开始，我们毕业班同学就开始纷纷进入找工作状态。女生们一般都比较心细，认真准备了简历，积极参加校内外各场招聘会，但时至今日，同班的男生基本都签约了，而女生中，真正确定工作单位的也只有我和同屋以及另一北京籍女生3人而已。
我们女生找工作难，其实也是个高不成低不就的问题。因为名牌大学读完了硕士学位，对工作的期望值还是比较高的。一般的单位不想去，好一点的单位不要我们。还有一个现象是，女生大都有男朋友，一般来说，要是男朋友是同级的毕业生，总是男生的工作先定了下来，那这个女生也得选择男生定下的工作城市。因此，虽然外省（比如广东）有一些比较好的机会，但是为了陪留京或者进上海的男友，女生们也只能圈了一个小范围，拼命地去找工作。
点评：女大学毕业生分配难有多种因素，但值得人们深思的一个原因是，一些用人单位明显地把性别作为标准。为此，有关专家建议：在改革中应制定保护妇女的相应法规，保证女子享有同男子一样的就业机会；改变把生育和抚养后代看成是家庭私事的旧观念；研究对人类自身再生产的社会补偿办法；减少女性密集的企事业单位的负担，提高各单位接纳包括女大学毕业生在内的女工作者的积极性。家长、教师乃至全社会，要鼓励包括女大学毕业生在内的有志青年，到祖国最需要的地方去建功立业。（余卡 江涛）
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