青岛市扎实有序地做好军转干部安置工作，以高度负责的工作态度、公开透明的安置程序、细致入微的服务保障，努力确保部队、军转干部、安置部门和用人单位“四满意”。２００１年以来，全市共安置军转干部７６６８人，平均每年安置１２７８人，其中师团级军转干部占总数的１／４，安置任务列全国同类城市之首。
青岛是军队转业干部接收大市。青岛市委副书记张若飞说，做好军转干部安置工作是一项重要政治任务，完成安置任务只能讲政治不能提条件。青岛明确各单位“一把手”为军转工作第一责任人，同时将该工作纳入目标绩效管理，作为考核各级领导干部政绩的重要内容，实行“一票否决”。近三年来，青岛市委办公厅共接收安置１４名军转干部，超计划接收２名。截至２００６年，青岛市市直和区市机关共安置军转干部９０８３名，占干部总数的２５％，其中检察、民政、食品药品监管等部门军转干部占干部总数的６０％以上。
从１９９９年开始，青岛推行“双考”，实行“阳光安置”。“双考”是部队考核和地方考试相结合的安置新模式，即首先由所在部队根据转业干部的德才表现考核评分，再由军转部门组织综合知识考试，最后根据“双考”总分排序和个人志愿统一录取，充分体现了公开、公平、公正的原则。青岛确定了近三年接收安置任务，由市政府统一下达计划，明确各单位接收数量和比例，接收单位可根据实际情况调整安排每年的安置数量，受到接收单位欢迎。
青岛积极为军转干部施展才华、干事创业搭建舞台。根据多数用人单位对军转干部在公文写作、微机操作、法律知识等方面提出的实际需求，青岛市将考试内容确定为公文写作、计算机和法律三门课程，每年考前对转业干部集中培训两个多月，在军转干部顺利通过考试后，再进行综合素质和基本技能培训，争取在短时间内迅速提升军转干部适应地方工作的能力。
截至２００６年，在青岛市党政机关中担任处级以上领导职务的军转干部有１６８７人，担任局级领导职务的有２２３人，一大批军转干部在地方工作岗位上大显身手、续写辉煌。 （人民日报青岛８月１６日电 宋学春 冷家英）

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