推荐一：12种求职方式成功率排行
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
推荐二：大学生择业几要几不要
择业对于大学生是一个并不轻松的话题,但只要是一个有真才实学的毕业生, 在就业过程中能较好地运用择业技巧,相信还是能找到一 份适合自己的工作的。
（1）要有的放矢，不要无所适从。面对较大的信息量选择时，集中精力应聘 一个单位，这时，切忌漫无目的的无所适从。
（2）要不卑不亢，不要骄傲自得。在用人单位面前，毕业生要做到你想进， 但不卑；要你进，也不亢。更不要以为自己大学毕业是瓜熟蒂落，傲气十足。择业 时，不要一味地讲报酬，提条件，挑职业，挑单位，这样只能自己把自己的路 堵死。
（3）要稳重诚实，不要娇稚横生。首先，与招聘者交谈，不要心不在焉，不 要左顾右盼，不要在与这家单位的招聘者交谈时，眼睛却看着另一家；其次，在 外表上，男生着装要庄重，整洁，不要蓄怪发；女生要得体，大方，不要浓妆艳抹， 娇气十足；再次，表达要准，少用“可能”“大概”“也许”等词语，以免给招聘 者造成一种不可靠的幼稚感觉。
（4）要精讲管用，不要夸夸其谈。面对招聘者，要做的心中要有谱，不要 想到哪，说到哪，不着边际；二要能自圆其说，最忌说话自相矛盾，三要讲流利 的普通话，不讲方言。
（5）要德才兼备，不要迂腐有加。回答提问时，既要反映自身具有的思想 品德修养，又要表露自己掌握的科学文化知识的功底和学以致用、开拓创新的 本领，还要介绍自己具有一定的管理协调能力。不能明知某单位适合自己，但看到 想进去的人太多，不敢大胆推销自己，怕落选，丢面子；更不能见到生人口未开 脸先红，肚里有货，嘴上说不出。满身迂腐之气，对竟聘是极为不利的。
（6）要三思慎行，不要敷衍了事。毕业生要考虑三个问题：
[1] 该单位的 发展前景如何？
[2] 给你落实的岗位，是不是对自己的发展有利？
[3] 自己能 不能胜任这个岗位？
带着这些问题，可以实地考察，走访相关环节，决定去留。 切不可马马虎虎，签一个了事，不久又要毁约。
（7）要当机立断，不要错失良机。“过了这村就没了这店”。因此，要把握 好机会，当机立断，切莫让大好时机在自己的手下溜走。
（8）要敬业奉献，不要好高鹜远。用人单位比较欢迎具有敬业精神的毕业 生，他们能够正确估计自己，摆正自己的位置，具有较强的爱岗敬业精神和政治 思想觉悟。用人单位普遍认为应届毕业生要在工作岗位有2至3年的适应期才能 派上用场，可有的毕业生自持有了一定的工作经验和资本后就跳槽，企业成了 大学生上岗培训班，实在缺乏敬业奉贤精神。
（9）要立足自身，不要全仗“关系”。人的一生的发展的关键在于自己，要靠自己，并不反对利用身边的人际关系资源，谋一个相对满意的职业，奠定一个较好的人生发展基础，但最后还得靠自己的真才实学。
推荐三：选择小公司还是大公司
首先，选择大公司还是小公司这将取决于你的性格如何。如果你是一个成熟的、独立的，并爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你。另一个选择小公司的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会能成为他们的一员了，你也许会获得更快的晋升机会。
如果你一个喜欢接受挑战，竟争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竟争会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司最重要的则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和学习事物及个人的发展。
推荐四：先选公司还是先选工作
求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意事十常八、九，有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患未燃，事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序方案来。
如果你冀望能在稳定的大环境视野中逐步发展，随着个人在组织里的资历而渐次晋升，并不坚持从事哪一职种的工作，此时不妨以公司为优先考虑对象。一般而言，这类的公司，以在合资系统的企业较多，而且规模也较大。国资的大型企业能符合这种要求的也不少。
如果追求的是专业才能，以长期做一位专业经理人而自我期许，不希望被轮调到与所学无关，或是关系不甚密切的工作领域；即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行，这时就应以工作导向为重。求职时，不但要先验明工作的性质，而且须确认这份工作将来的发展前途，以国内的环境而言，或许在国有公司较能找到类似的工作机会。
上述两种方式各有其优点，如何取舍就看当事人对自己未来前景的规划而定。但须切记一点，一旦方向确定之后，就必须长期执行下去。切莫在此次跳槽时，因为公司好就先以公司为重；下次跳槽时又因为工作好又轻言放弃这家公司。
因此，先选公司还是先选工作的问题，是决定发展个人事业的关键，如此反反复复，到头来你会发现，辛苦劳累了这么多年，为何自己的成就远不如他人。
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