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	现象三　招聘要求千奇百怪　　 　　 　　◇ 女生应聘遭遇"性别歧视" 竟要"男女成双"　　　　　　 　　◇ 求职遭遇“性拷问” 女学生要讨说法 　　◇ 女生求职难 能喝酒也成“特长”　　　　　　　　　　　　◇ 请说出你的梦话“离奇招聘”现身沪上 　　◇ 不看简历 招聘用上“2分钟效应” 　　　　　　　　　　　◇ “只招男生 女生免谈” 此举违法 　　目前正是毕业生招聘高峰期，然而对女大学生而言，就业形势却不容乐观，尤其是招聘会上的性别歧视让她们备感求职艰难。一些女大学生为了找到一份好工作，甚至把“会喝酒”、“善公关”等写上了求职书。 更有女大学生在求职应聘时，主考官竟对其“绝对隐私”打破沙锅问到底。 　　招聘招的是人才，求职求的是工作。条件明确，竞争公平才是正途。 ........................................................................ 　　女生应聘遭遇"性别歧视" 竟要"男女成双" 　　某些用人单位的“性别歧视”，最近又有了新花样。前日，毕业生江某在应聘时，遇上了用人单位使出的“新招”：作为女生的她，必须拉一名优秀的男生“入伙”，方能被录用。 　　据《武汉晚报》报道，小江是武汉理工大学应届毕业生，她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，应聘的单位是上海某大型国有船厂。该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后，给了她一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生。如果你能带一个优秀的男生过来，我们就可以录用你。”由于一时拉不到合适的“入伙”人，小江只好无奈而归。 　　武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪说，虽然这些用人单位没有像以前那样，打出“只限男性”或 “男生优先”的字样，但这种搞“搭头”的做法仍然是一种明显的性别歧视行为，有违国家法律。 .................................................................................................. 　　求职遭遇“性拷问” 女学生要讨说法 　　女大学生在求职应聘时，主考官竟对其“绝对隐私”打破沙锅问到底。 　　现年21岁的刘丽是重庆市某重点高校中文系应届毕业生，成绩优秀，面容姣好。3月22日，刘丽经系里推荐到市内某合资企业面试，应聘时常遇到尴尬的事件以前媒体曾多次报道，寝室的室友也曾遇到类似事件，生性聪颖的刘丽便悄悄地多长了一个心眼，偷偷带上自己的微型录音机，经过几个一般性的提问后，中年男考官突然单刀直入：“你有男朋友吗？”刘丽有些措手不及，不知如何回答才能让负责人满意，只得硬着头皮回答：“有。”男考官似乎并不满足，接下来的一系列问题让刘丽更是心慌乱、脸发红：“你赞成婚外性行为吗？”“你现在与男朋友过同居生活吗？”“今后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？” 　　面对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，刘丽说：“我不知道当时是如何回答的，只好搪塞应付了事。”对刘丽的回答，男考官显然不满意，意犹未尽的他居然拿起手中的软尺站起来，欲亲自给刘丽测量其“三围”。实在无法忍受的刘只得抓起背包，仓皇冲出应聘的办公室。 　　日前，忍无可忍的重庆市某高校应届毕业生刘丽手持一盒偷录的录音带，欲向法院起诉用人单位侵犯人格尊严权。法律界人士称，如法院一旦受理此案，刘丽将成为此类事件的“全国第一告”。 .................................................................................................. 　　女生求职难 能喝酒也成“特长” 　　目前正是毕业生招聘高峰期，然而对女大学生而言，就业形势却不容乐观，尤其是招聘会上的性别歧视让她们备感求职艰难。一些女大学生为了找到一份好工作，甚至把“会喝酒”、“善公关”等写上了求职书。 　　“过去听到抱怨女生找工作难时我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在我才知道，作为女生，找份工作有多难。”西安市南郊一高校的女大学生小张在参加了几次招聘会后，显得非常疲惫。很多女生在求职过程中都会和性别歧视“致命邂逅”。一些用人单位公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。而一些愿意招聘女生的单位，提出的要求也非常苛刻。 　　为给招人者良好的第一印象，参加招聘会的女生大部分都细心地修饰了一番，力图使自己看起来端庄秀丽，简历也做得“别出心裁”。有的女大学生还将“善饮酒、善歌舞、善公关”等写进了自己的“特长爱好”中。据了解，这些女生也是被逼无奈，希望通过这些“特长”的描写，让用人单位对自己多一份关注。 .................................................................................................. 　　请说出你的梦话“离奇招聘”现身沪上 　　闭起眼睛，５分钟后请你说出一段梦话；突然放出一条狗，试试你的胆量……为了招聘人才，一些企业竟频出怪招，将一场招聘考试变得近乎离奇。 　　不久前，上海财大毕业的胡小姐到某外资企业招考财会人员。面试那天，３位考官竟要求胡小姐闭起眼睛，约５分钟后，考官要求胡小姐说一段梦话。于是，迷迷糊糊的胡小姐随口说了几句，考试就这样结束了。当被告知考试不及格没被录用时，胡小姐感到很不解。 　　５月初，黄小姐应聘于某企业，在面试时，她被叫进了公司的小会议室，只见考官的位置空着，桌上放着水果和点心，许久不见人影。正当她左顾右盼时，突然窜出一条狗，黄小姐被吓得惊慌失措，最终未被录用。 　　对此，这家公司的人事经理认为，这是了解一个人的性格特点和心理素质的途径，以便企业决定是否要录用，例如以黄小姐应付狗为例，看的就是黄小姐的临场应变能力。 　　对此，一位“猎头”公司的老总认为，采用离奇的方式仅仅能反映一个人心理特点的极小部分，达不到企业的期望值，因此采取综合性的面试方式较适宜。上海市康昕律师事务所张律师认为，企业所有的考试形式必须保证人的基本权利（包括个人隐私）不受侵犯。梦话看性格有可能涉及一个人的隐私，如果涉及隐私，应聘者可以拒绝回答考官提出的问题。 .................................................................................................. 　　不看简历 招聘用上“2分钟效应” 　　“我们两个人谁长得帅？”这是天津某电讯公司一道招聘题，只要你在2分钟内，通过交谈，使招聘者产生兴趣，就可能成为该公司经理助理。不看专业，不看简历，这种被称为“2分钟效应”的招聘形式，让毕业生有点新奇。 　　修饰精美的个人简历无用，各种证书不看，只凭一张嘴“搞定”所有问题，这种方法让很多学生不适应，武科大一同学称。招聘者则称，人才没有确定界限，看专业用处不大，一些应聘者不惜重金来“包装”应聘材料，使人真伪莫辨，但一开口，毕业生有多少“货”一目了然。 .................................................................................................. 　　“只招男生 女生免谈” 此举违法 　　日前在哈市某大学举办的“毕业生招聘大会”上，一家企业在招聘广告上赫然标明“只招男生，女生免谈”，令到场的女大学生气愤不已。市妇联有关人士指出：此举明显侵犯了妇女权益，属违法行为。 　　黑龙江大学３名应届女毕业生对记者说：“我们班的４５名女同学在找工作时无一例外地遇到过这种情况。”中文系的１名女生情况更“惨”，去年１２月，她与哈市某机关签了“毕业生就业协议”，今年３月，她突然接到该单位“考虑后不招女生”的通知，而此时已过了择业的最佳时期。 　　据悉，今年４月３日，是《妇女权益保障法》颁布１０周年纪念日。《保障法》中明确规定，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。 　　据了解，哈市今年毕业的女大学生中，绝大部分人遇到过这种情况。有的即使被录用，也要签订“５年内不结婚”等合同。教育学家指出，这种现象不仅对人才资源的分配和流动不利，还将“抑制”社会发展。 - 返回 -

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