随着城市建设的发展，上海对“保洁、保绿、保安、保养”这些维护管理服务岗位的需求大大增加。针对这一特点，卢湾区劳动保障部门，在大力开发“四保”岗位的同时，积极转变4050人员的就业观念，吸纳他们到这些公益性岗位上来，走出了一条再就业工作的新路。
常务副市长蒋以任今天上午冒雨来到卢湾区的延中绿地、建德坊小区与一大会址，实地了解这里吸纳“4050”人员再就业的工作情况。在延中绿地记者了解到，这里的绿地养护打破了原来的行业界限，由区政府牵头成立了一个独立的非正规劳动组织——延中绿地综合养护部，专门吸纳4050人员，岗位职责一包到底。这样一来，政府投入不变，但效率得到提高，而人员收入更是明显增加。
（众人实况：尽量多地使上海的下岗职工到这个“四保”岗位上来。因为这个工种应该说也适合他们。收入是1500到2000。收入不得了啊。）
据了解，由政府拨款形成公共事业项目中的简单劳动岗位，再通过优化管理机制，转变4050人员就业观念，吸纳他们到这些岗位上来，这一做法已成为卢湾区开展再就业工作的一条成功经验。今年1到10月，该区就已实现净增岗位7515个，超额完成全年净增6000个岗位的目标。
（蒋以任实况：劳动观念转变就能做得好，还要机制好。张区长说，机制要好，能够做得好做得不好，分配上不一样）在随后举行的座谈会上，蒋以任强调，政府是再就业工作的第一责任人，各地区应该学习卢湾区的先进经验，结合地区特色开拓就业门路，发挥就业指导中心、就业援助员的带头作用，千方百计促进再就业工作。
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