改革是社会主义发展的动力，是发展市场经济的必然趋势，由此带来下岗、失业是很正常的，可是由于我国现行的监督机制和监督机构不完善，使得部分地区的下岗裁员变成一场闹剧。
相信有人一定会问我为什么这样说，那就请听我说说发生在我身边的一些事吧。
一个朋友是云南省安宁市某个小镇上的事业单位人员，就在前几天前的一次机构改革中他和另外六个人下岗了，在他们当中有一个是有着十多年工作经验的兽医站站长，顶替他的是从来没有干过这行且对兽医工作一窍不通的人，结果由于工作开展不了，这个下岗的兽医又被镇政府以另一种方式招回继续干着他下岗之前的工作。还有一人，下岗前在文化站工作，并在工作期间组织人员夺得安宁市１９９９——２０００年文艺汇演第一名，２００１——２００２文艺汇演第二名，且其本人由于参加“全国人口普查”还获得“优秀工作者”称号，虽然专业不对口，可也是中专毕业，顶替他的是一名中专毕业不久，专业同样不对口的，结果他现在在镇政府的要求下仍然继续干着文化站的工作。差不多是同样的情况，我那位朋友和另外几人都在下岗后又继续干着下岗前的工作。
看到这也许有朋友要问我：你到底想说什么？
其实我想说的还是“信心”，上面说的几人是不是应该下岗，下岗的原因是什么？为什么政府对竞争岗位要公开、平等、竞争、择优的要求得不到体现？本来充满信心的工作，只因为一句：你不合格。就被宣布下岗，不但几年的工作成绩被一笔抹去，而且连一个竞争的机会也没有，更不要说公平竞争了。这样的做法不但严重损害了工作人员的信心，而且让他们对将来的出路感到迷惑——就业是靠人际关系还是凭本事？（央视国际网友：九天九流）
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