2001年6月，农村姑娘晓红由于家里耕地少、生活困难，便来到城里一家生产毛巾的纺织厂打工，当起了一名纺织女工。
2001年10月单位跟晓红签订了两年的劳动合同，她就成了这里的合同制工人，每个月（工资）600元，自己挺满意的，在家时家里也没有多少地，种完地就是玩儿，一年收入才1000多块钱。
在开始的半年里，晓红在这家单位一直工作的很顺心，每月都能按时领到工资，可是从2001年的12月开始，情况发生了变化。
2001年12月20日，厂里召开职工大会，厂长说产品销路不好，资金紧张，让职工为单位分忧解难，从下个月开始，工资一半发工资（钱），一半发（厂子生产的）毛巾。
虽然当时，职工们都不同意单位的这种做法，但厂子仍然从2002年1月开始，将职工的一半工资用毛巾来代替。
律师 魏然：这个厂子以毛巾充抵职工工资的做法是不对的，违反了我国有关工资保障的法律制度。依据相关规定，工资只能以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物及有价证券代替货币支付；而且用人单位也不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
提示：我国《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在我国应当以人民币支付，特定的用人单位（如外商投资企业）或者对于特定的劳动者（如外籍劳动者）可以按规定用外币支付工资，除此以外不得用实物或有价证券代替货币进行支付。
晓红和几位工友在与厂子多次交涉没有结果的情况下，向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经过劳动争议仲裁委员会与厂领导协商，厂里取消了用毛巾代替工资的做法，同时还退还了职工用毛巾代替的那部分工资。
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