首页栏目介绍主持人问卷调查

《给不能胜任工作的员工调岗属于变更合同吗？》

　　劳动法规定：变更劳动合同需劳动合同双方协商一致。那么，员工不能胜任本职工作时，企业给他调整到其他工作岗位，属于变更劳动合同吗？请看今天的法律服务台。

　　张凯是某公司的一名销售经理。最近几个月，他的销售业务不佳，并且连着三个月没有通过公司的业绩考核，鉴于这种情况，公司决定把他从销售经理的岗位调整到仓库任管理员。

　　张凯：我和公司签的劳动合同，注明了岗位就是销售经理。现在让我去干仓库管理员，这分明是不尊重劳动合同嘛！

　　张凯坚持认为公司的做法属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经过自己的同意。他拒绝到新岗位工作。张凯和公司各持己见，最后只好通过劳动争议仲裁委员会来解决问题。

　　公司是否有权给张凯调岗，这属于变更合同吗？

　　提示：《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

- 返回 -