随着灵活就业的人员越来越多，劳动者了解工资的内涵，能有效地保护个人经济利益不受侵害，那么，你知道什么是劳动者最低工资吗？
刘创是某公司的业务员，他的工资是根据公司内部制定的《本公司销售人员工资提成管理办法》来领取的。
刘创：我们的工资，简单的说就是你每月最少要完成销售额5000元基数，完成这个任务的基础上，就可以按18%的比例提成，就是我每月的工资。要是完不成这个基数任务，就没有提成，也就没有工资。
开始时，刘创的销售业绩还不错，每月都能拿到提成。时间一长，做这项业务的人多起来，销售的业绩不好了，刘创连续有三个月没有完成销售任务，他也就三个月没有领到一分钱工资。
刘创：我觉得公司这种提成工资不合理，看起来是多劳多得，可实际上是公司说了算，没有完成任务就一分钱不发。虽然我没完成工作任务，可也付出了不少劳动呀，为什么不能给我们一些工资呢？
刘创不服公司的做法，于是提请劳动争议仲裁。
律师：《劳动法》规定：企业可以依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但是必须得在国家法律、法规和政策所允许的范围内。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准。本案中这个企业在自主确定本单位工资分配制度时违反了这一条法律。劳动者提供了正常的劳动，虽然没有完成任务，企业也应当按当地最低工资标准支付劳动者工资。
提示：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
刘创通过劳动争议仲裁，拿到了三个月的最低工资。那么，什么是最低工资呢？
律师：最低工资就是劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动，其所在的企业应该支付的最低劳动报酬。理解最低工资概念有三点注意，首先是在法定工作时间内。加班费不是最低工资的组成部分。第二是劳动者得提供了正常劳动。像井下作业和高温低温等特殊工作条件的津贴以及病事假工资等也不算作最低工资部分。第三点就是最低工资是企业支付的最低劳动报酬。劳动者的保险福利待遇不能作为最低工资的组成部分。
提示：《企业最低工资规定》第三条规定：
本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
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