近来垄断企业自己给自己开高工资引起了诸多议论。劳动和社会保障部、财政部刚刚发布了《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，此令一下，垄断企业很难再像从前那样由着性子给自己涨工资了。

　　《通知》要求各地有关部门严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。通知还要求有关主管部门加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对效益下降的企业，要严格按照国家政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工资与效益挂钩政策。企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

　　铁道部、水利部、民航总局、国家烟草专卖局及国家邮政局等部门的工资水平率先被纳入监督范围，上述部门须在今年12月20日前将所属企业工效挂钩方案报批。至于众所周知的电信、水力、电力、石油、金融等另外一批高工资行业，由于其大多数企业属上市公司，工资发放方案由董事会决定，《通知》未有涉及。(记者王刘芳)

两部门要求避免国企工资水平过快增长
金融电力电信等行业国企工资将成今年检查重点
国家加大对高收入行业企业工资分配调节力度
我国加大工资调节力度 垄断行业浮动率0.6以下

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