一个月上百场招聘会却不能让毕业生满意

    招聘会“高开低走”堪比鸡肋

    专家：言而无信、费而不惠的招聘会应被整顿

    金报讯（记者 郑雪）昨天记者从浙江省人事厅获悉：在刚刚过去的3月份，浙江省至少有上百场招聘会向高校毕业生开放。然而，就在招聘会“高开”之时，应聘者的反应却呈“低走”之势，有调查显示，65%受访者对招聘会的效果不满意。

    毕业生招聘会上失望而归

    最近两个周末，多场大型招聘会在省人才市场、杭州市人才市场轮番上演，这也掀起了杭州节后招聘的首轮高潮。在忙于赶场的求职大军中，应届毕业生人数众多。本以为广大毕业生会在众多招聘会上有所收获，没想到绝大多数毕业生大呼失望。

    “现在这种招聘会就好比鸡肋，食之无味，弃之可惜。”面对记者，一位毕业生直言不讳。采访中，不少毕业生向记者表示了同样的看法。在杭州市人才市场的招聘会现场，一位刘姓同学难掩失望：“我是看到宣传上说今天进行的是外企和高新技术企业招聘会才赶过来的，结果转了一圈后发现，外企只有几家，还都是没什么名气的那种。剩下的只有少数IT公司，雷打不动的保险公司，外加家具厂和食品厂了。”

    营利性招聘会应被整顿

    浙江省人事厅的相关负责人告诉记者，招聘会之所以成为鸡肋，主要是目前一些招聘会出现华而不实、言而无信、费而不惠等现象。“日益商业化的就业招聘会，损害了招聘会的公信力，搅乱了就业市场的秩序，人为地增加了大学生的就业成本。”

    该负责人表示，对于鱼龙混杂的招聘会，不能放任自流。应整顿营利性招聘会，扶持公益性招聘会，切实降低毕业生的求职成本。

    期待名副其实的招聘会

    那么，毕业生到底需要什么样的招聘会？一位姓王的同学的话很有代表性：“首先，我们希望招聘会能够名副其实起来，而不是有一家IT公司参会就号称高新企业专场。在招聘会开始前，主办方能告诉求职者真实的信息，比如参会的企业类型、主要面向人群等；其次，我们希望能有面向应届毕业生的专场招聘会，虽然学校也会有一些企业的宣讲会，但那大多是企业单打独斗，规模远不及大型招聘会；最后，我们也希望能按行业对招聘会进行细分，比如IT业招聘会、零售业招聘会、医药业招聘会等。”

责编：王壹霖