来源：中国教育报

　　又到一年求职时。记者日前在采访中发现，今年的大学生就业市场呈现出“学生就业难”和“企业招聘人才难”两大现象并存的矛盾局面。

　　对此，南开大学经济学院的一份学生调查指出，就业信息不对称可能是造成上述问题的根本原因。调查数据表明，大学生在求职心态、就业观以及对自身和企业的认识方面，均与现实存在较大差距。

　　招聘方提供信息缺失

　　是学生就业难的重要原因

　　“毕业生和用人单位之间缺乏有效的沟通机制和信息传输渠道，双方基本处于彼此猜疑的状态。”这是课题组成员张一?在调查中的最大感受。

　　当被问及“最看重用人单位的哪些条件”时，74.26%的被访大学生表示，自己最关心的是企业的发展潜力，其次为薪金福利和诚信度，分别占41.12%和27.81%。然而调查显示，这些最被看重的招聘信息却无法被大学生顺利获得。

　　采访中，近六成的公司表示，由于薪金福利、公司效益等涉及自身商业机密，为了长远发展不能轻易透露，仅有45.21%的企业在招聘时愿意回答这些问题。而招聘岗位、企业规模和工作地区等并不被学生关注的硬性指标却分别被93.15%、83.56%和67.12%的用人单位作为重点招聘信息公布于众。

　　而“薪金福利”、“企业氛围”等正是大学生在求职过程中渴望但很难获取的信息，必须亲身实践才能准确体会，且直接关系到他们对企业发展潜力的判断。一旦签约后发现公司实际情况与自己想象的不符，违约、跳槽就成为不可避免的现象。

　　是否看重道德和潜力

　　成为学生与企业的最大分歧调

　　查中，高达68.48%的大学生认为，自身的专业水平是应聘时最为重要的“砝码”。然而，分别有超过五成和四成的用人单位表示，他们最看重的是大学生的“道德诚信”和“发展潜力”，对“专业水平”表示关注的仅占27.63%。

　　“在学生看来，用人单位并不重视品德、潜力等素质，因为企业在招聘时一般采用比较‘隐蔽’的方式来测试这些指标。”课题组成员李春艳指出，由于学生根本没有捕捉到哪些才是应聘时至关重要的因素，因而无法在求职过程中有的放矢，造成就业率低下。

　　李春艳认为，大学生通过求职经历所感受到的企业招聘的考察重点，正是他们在学习生活中主动培养和提升的方面。在面试时，他们会突出表现自己这些方面的能力，以满足用人单位的要求。当对企业需求的预期和大学生自认为应具备的能力产生分歧时，大学生会迷失自身培养方向，在求职的激烈竞争中处于被动，也就造成了大学生就业难和用人单位求贤若渴两种现象并存的局面。

　　专家称大学生须主动调整

　　对社会及自我的认知南

　　开大学就业指导中心主任刘月波认为，当下大学生在求职中遭遇困难，并不是因为社会提供的工作机会减少，也并非毕业生过多或是教育水平下降，而是由于自我认知和自我价值期望模糊造成的。他指出，大学生只有对未来人生预先做出良好的规划才能在就业中走好每一步。

　　多数大学生在求职过程中仍处于较为被动的地位，对学校在前期举办的各种就业指导培训班、成功校友经验交流会等并不热衷，只有真正在应聘时遇到困难时才“临时抱佛脚”，向老师和学长求助。

　　刘月波建议，广大毕业生应通过各种渠道主动了解和掌握社会对人才的需求方向。在接受传统的校园就业指导的同时，大学生还应通过网站和书籍寻找专业的应聘技巧及行业需求。与此同时，还可通过问卷或心理测试了解自己的性格、价值观、兴趣和职业的匹配，必要时还可以求助专业职业发展机构进行测试分析。

责编：唐昊