零考分折射公务员考试热 "公考"乱象亟须拨乱反正

    “盲跟万人赶国考，三十有五仍充小。到了考场要晕倒，人山人海塞满道。”这首在网络上广为流传的打油诗，是描述当前公务员考试的火热现状的。

    在当前就业形势和人们传统意识共同作用下，公务员热考并不足为奇。但是，安徽省近日公布的公务员零考分现象，却给人一种公务员考试热得几近“中暑”的感觉：零考分、数百上千人竞争一个岗位却有职位因报考人数不足取消等等，浪费大量社会成本。人们认为应当对公务员考试从程序上加以科学设计，以引导规范公务员报考秩序，减少社会成本。

　　1分低分现身“公考”

    近日，安徽省公务员考试成绩公布。每当这个时候都有“几家欢喜几家愁”，不免会有考生成绩亮“红灯”。但在今年，安徽有些考生的成绩却格外夸张：除了弃考，公务员考试包括行政能力测试和申论两部分共100分，而10分以下屡见不鲜，有考6.25分，有考1.05分，甚至连零分考生也层出不穷。

    安徽省人事厅公务员处相关人员表示，今年一些低分现象，并不是因为这些考生的能力不足，可能是他们自身的原因，没有认真对待考试，太过于随意，“或是因为所选职位竞争过于激烈，自感希望不大而放弃；或是为了积累经验，把此次考试作为一次训练。”

    报考合肥市人民警察的小方坦言，考低分没有准备好是一个方面，主要还是考公务员不像高考那样要做长时间准备，投入成本不高，更多的人都存在一些碰运气的心理。

    “尽管个人投入的成本不高，但是组织考试花去的成本却是庞大的，形成了很大的社会资源浪费。”安徽省社科院胡从发研究员认为，公务员的报考条件是严格的，但是不能否认对于报考要求存在宽泛的一面，尤其是职位对专业要求相对较广，这从另一个角度理解就是降低了职位需求的门槛。

    胡从发认为，弱化报考的专业要求或是打通相邻近专业领域报考限制，对于报考者体现了一定的公平原则，但是这种公平的价值并不能从最终结果上得到体现，更多的还是“陪考”角色。这样虚设的公平只能浪费社会资源。

    他认为，对公务员职位条件的设定应当更加科学和精细，考生从报名开始就能得到正确的引导，以减少公考人员的盲目性和随意性。