北京120急救医生缺口80% 政府拨款鲜用于涨薪

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120急救医生将病人抬上急救车。本报记者欧阳晓菲摄

　　门槛高：从医三年方可上岗工资低：平均月薪三四千机制缺：无专业职称评级

　　京城120急救医生缺口八成

　　火灾、车祸、坍塌……他们会第一时间赶到现场；奥运保障，甲流防控，高考生接送……他们也从不缺席。但就是这支急救医务队伍，因为收入低、工作环境险恶等因素，面临着人员严重萎缩，其中北京急救医生缺口约80%。

　　6月20日，全国120管理分会在海口召开会议。

　　会上，来自全国300多个城市120急救系统调查结果表明，目前，急救人员没有专门的职称晋升机制是限制整个系统发展的主要瓶颈。与会人员向卫生部呼吁，增设急救医学专业评级，满足急救人员的职业发展需要。

　　困境

　　急救医生缺口八成

　　一个月前，北京急救中心人事科科长刘红梅跑遍了京城的各大招聘会，并向各大网络、媒体及全市医疗机构公布了招聘信息，但截至昨天，刘红梅只收到了14份求职简历。

　　自2005年起，北京急救中心每年招收的本科毕业生数量就呈逐年下降趋势。今年赶上经济危机，刘红梅原本以为“收成”会好些，但经过相关的审核程序，最终只有4人被录取。

　　“每年招到的人都不及计划编制的20%，眼看着院内的平均年龄已近40岁，一旦赶上突发情况或大型灾害事故，院前医生加班加点不说，行政及后勤人员也要大规模补充到前线支援”。

　　上周五，因甲型流感防控工作的需要，紧急从中心医保办、医务科、统计室等部门抽调了5人加入到120调度指挥中。此前，已有近60名行政人员投身到甲流的应急保障工作组当中。

　　现状

　　大部分人中途退出

　　自2005年起，按照北京市卫生局要求，所有应届医学专业的本科毕业生都需先经过为期3年的住院医师培训，才能从事一线的急救工作。

　　毕业于江苏徐州医学院急诊专业的李贝，在友谊医院经过3年的住院医师培训，于2008年7月回到北京市急救中心，正式开始急救工作。

　　据了解，李贝是当年惟一一名愿意投入到120急救中心的医生。

　　自高中时就喜欢看《急诊室的故事》的李贝身高逾1.80米，阳光帅气。看到同学在医院的收入明显高于自己，这个大男孩对此有着独到的见解。“我们的院前急救体系从起步到现在才20年，随着城市的发展，以及急救框架的不断完善，发展空间是很大的，所以我选择留在这里”。

　　“在3年的轮岗培训中，有的毕业生就会被医院舒适的工作环境或者待遇吸引，从而中途退出，不再回到中心；还有的毕业生听说师兄师姐在干急救工作的辛苦后，也都不会选择这里”。刘红梅坦言，即使已招到的毕业生，在3年的轮岗实践中也难免出现流失的情况。

　　尴尬

　　出车123次挣2894元

　　记者在急救中心人员4月奖金明细表中见到，60名医护人员中，收入最高者为2924元，最低者为847元，按奖金分布来说，收入在1000至2000元之间者最多，有40名，2000元以上约15人。

　　1500元左右的平均奖金，却有着高强度的工作内容。以当月奖金收入2894元的医生刘扬为例，其当月出车共123次（当月最多），其中有效车51次，夜班车46次，无效车26次，按每车次不同时段的出车费用计算，其应发奖金为1618元，加上包括风险补贴、电话费、全勤奖在内的150元及其他奖励后，其当月奖金实发2894元。除奖金外，根据个人职称不同，每月基本工资也不等，中级职称者的基本工资在1800元左右。

　　1999年工作至今，刘扬依然保持着工作热情，看到有的同事因受不了苦和累，不少都离开了急救中心，刘扬却未动摇过。在120急救中心，像刘扬一样的人还有500多人，低工资、高风险、发展前景小的工作性质虽然让大家感到付出与所得远不成正比，但却不离不弃，坚持着“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的急救信念。