80后新生代崭露头角步入中国政坛

周森锋（左一）在田间。 来源：荆楚网

　　新华网北京６月２３日电　题：８０后新生代崭露头角步入中国政坛

　　新华社记者　魏梦佳　李云路　桂涛

　　２９岁的周森锋深感责任重大。这位工作刚满５年的清华大学硕士，在湖北宜城市刚刚举行的人大会议上，全票当选为新一任市长。

　　“全国最年轻的市长”“青年人的楷模”“年轻难当大任”“升迁快是否有背景”……网络上各种赞美和质疑的声音让这位新上任的年轻官员倍感压力。２２日深夜，周森锋接受了新华社记者的独家采访。

　　“这次当选让我很受鼓舞。面对代表们的一张张选票，我深感岗位职责之重要、使命之艰巨。”周森锋对新华社记者说：“这个舞台很广阔，我唯有牢记使命、履职尽责，自律、自警地走好一个青年干部成长的每一步。”

　　作为湖北襄樊从清华引进的高素质人才，周森锋２００４年从清华大学管理科学与工程专业毕业后到襄樊挂职，此后历任襄樊市建设委员会副主任、襄樊市城市规划管理局副局长、宜城市委副书记、政府副市长等职。

　　襄樊市组织部门一位负责人对记者说：“襄樊市委是经过民主推荐、考察、公示等一系列程序，在今年５月提名周森锋为宜城市市长的。整个过程符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求。”

　　“真的不想成为新闻人物，”出身于河南省禹州市神后镇一个普通农民家庭的周森锋对记者说：“我能走到今天，如果真说有什么‘背景’，这个‘背景’就是父母的养育、母校的培养、国家日益开放和民主的育人用人机制。”

　　中央党校社科部主任严书瀚认为，“年轻”“高学历”“基层锻炼”和“机遇”，这４点是周森锋顺利当选市长的关键因素。

　　“这也意味着在加强培养选拔年轻干部的大环境下，大批年轻干部可以不拘一格地进入较高层次的政治舞台。”他说。

　　近年来，中国政府培养选拔年轻干部工作力度不断加大，出台了一系列意见并召开专门会议强调培养选拔年轻干部，一大批８０后干部作为新生代力量，赴任中央国家机关和全国各地。

　　去年初，２８岁的张辉就任共青团山东省委副书记，被称为中国“最年轻的副厅级干部”；今年６月，昆明市公选了６０名年轻副处级干部，其中有一半为８０后；湖北省今年也将选聘８６５名高校毕业生到村任职，并计划重点从优秀大学生村官中招录县乡机关公务员。

　　“８０后干部一般都经过激烈的公务员考试进入国家机关，学历较高，富有热情，思维活跃，处于干部的成长期。”中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦分析说。

　　出生于上个世纪８０年代的这代人，在市场经济中成长，在经济全球化和互联网普及的环境中接受教育，他们经历了改革开放带来的巨大变化，很多人还是独生子女。

　　正因为如此，有专家和网民认为，一些８０后干部自我意识较强，实践经验不足，抗挫心理有待成熟。他们中大多是从家门到学校门、再到机关门“三门”干部，与基层群众接触较少。

　　针对网民的质疑，周森锋坦言，虽然自己基本打开了工作局面，并获得了很多信任和鼓励，但阅历和实践经验相对单薄。“我的经历告诉我，要在工作中多思考、多学习，多实践，多担当，多历练自己。我想有了这些，应该能够履行好岗位职责。”

　　谈宜彦则认为：“年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和处理复杂问题的能力，这两个素质对地方干部尤其重要。”他建议，青年干部一定要走进乡村体验民生，了解社情民意，以培养求真务实的作风。

　　中央党校国家机关分校不久前对中国干部队伍中的“６０后”“７０后”“８０后”干部分别进行了调研，发现这些干部大都具有该年龄段人群的特征：６０后干部正当壮年，实践经验、政治责任感和工作能力较强；７０后干部正当而立之年，有一定的知识和能力积累，也有更大的发展潜力和空间；８０后干部多为同龄人中佼佼者，有朝气、激情和远大的志向。而无论从哪个年龄段选拔干部，都必须符合中央“德才兼备、以德为先”的标准。

　　“干部在不同年龄段会有不同的作为和成就，只要心里有老百姓，肯为老百姓创造幸福生活，就是好干部。”谈宜彦说。（参与采写的记者：李倩　伍晓阳）

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