山东潍坊人事局长称帮学生找工作绝非行政命令

　　近日，一条“山东潍坊人事局下死命令 一帮三解决学生就业”的新闻，引起网友的关注。据这条新闻报道，潍坊市人事局局长杨同光给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。

　　“找工作怎能行政摊派”成为质疑的焦点，网友怀疑此举会助长不正之风，令找工作“走后门”合法化。

　　昨天，本报记者专访了潍坊市人事局局长杨同光。

　　“帮毕业生找工作没有强制性”

　　新京报：潍坊市人事局是给干部下达了帮助毕业生落实工作的“死任务”吗？

　　杨同光：这个事情绝非行政命令，也不是以政策或者文件形式传达的，只是我在一次会议讲话(潍坊市毕业生就业工作座谈会)中提到的一项工作，没有强制性，更谈不上“死任务”。

　　我在会议上表示，这个任务一定要重视和完成。媒体在报道时，就用了“死任务”，它是加了双引号的。

　　新京报：也就是说人事局下死命令给学生安置工作是不可能的？

　　杨同光：我们哪有那个权力，企业也不听我们的。

　　要是真让人事局安排所有的工作，那就必须回到计划经济，从大学招生开始就由人事部门参与制订招生计划，这样才能保证毕业后都予以安排。

　　如今是市场经济，就业方式多样化，加上大学扩招得厉害，下命令就能全部安排就业，真是天方夜谭。

　　“我们哪有可能利用职权安排工作”

　　新京报：你们怎么会想起做这项工作的？

　　杨同光：这源于市委号召的为民办实事的通知。大约是4月20日前后，我们拟定了几条办实事的项目，其中包括每名干部帮助3名特困学生找工作。

　　新京报：人事局如何来认定所帮扶的对象确实是特困生呢？

　　杨同光：人事局有特困生档案，毕业生在学校可以申请，审核通过后的信息会汇总到我们这里。

　　我们的原则是，各县市区人事部门负责落实该县市区户籍的特困生就业，市人事局负责潍坊市区户籍的特困生。

　　新京报：但是会不会出现这样的现象：人事干部利用手中职权，帮自己的亲戚找工作，这不是让走后门光明正大起来了吗？

　　杨同光：职权？哎呀，我们哪有可能利用职权安排工作啊？我们帮助找工作，介绍工作，都是向企业，尤其是中小企业、非公有制企业推荐用人。在用人这方面，企业遵循的是市场规律，我们起到的只是桥梁作用，哪有强制企业用人的道理。