教育部、人保部解读“特岗教师”绩效工资

　　人民网教育频道北京3月19日电（记者 李婧）近日，教育部召开新闻发布会介绍“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，会议中，有关领导表示，为解决今年大学生就业问题，今年招聘“特岗教师”五万名，国家财政保障“特岗教师”的收入不低于当地同等教师。人力资源和社会保障部人力资源市场司市场发展处王明政处长对“特岗教师”的绩效工资进行了解读。

　　教育部师范教育司宋永刚副司长介绍，特岗计划是针对西部地区一些地区教师紧缺的现状，加强充实农村师资力量，由中央财政支持，公开招募高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教。目前共招聘特岗老师5.9万多人，其中初中教师占67.7%，小学教师占32.3%。特岗计划覆盖了490多个县6400多所学校，其中初中3500多所，小学2800多所，今年要招聘5万高校毕业生。

　　人力资源和社会保障部人力资源市场司市场发展处王明政处长在解读“特岗教师”绩效工资时说，“关于教师绩效工资的问题，特岗计划规定：教师3年聘期期间，执行国家统一的工资制度和标准，这一条已经对特岗教师的工资标准做了很明确的规定。其次，关于津补贴的问题，其中津贴和补贴，由当地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平来确定。确定这一条实际上解决一个平衡的问题。大家都知道，我们各地工资水平，不仅是公务员工资水平，包括教师工资水平都有很大的差距，特别是在西部地区，有的地方，当地同等条件的公办教师工资水平可能即使加了各项津补贴的条件下，也会低于中央的补助标准。这种情况下，为了照顾各方面的平衡，不让特岗教师的收入低于当地同等条件下教师的水平，我们做了这一条规定，也就是说，津贴和补贴由各地根据同等条件公办教师收入水平和中央补助水平综合确定，还做了一个补充条款，凡特岗教师工资性年收入水平高于中央补助标准的，高出部分，由地方财政来负责承担。”

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