时评:干部任前公示要客观全面

　　新华网银川３月１４日电（记者罗博）宁夏石嘴山市日前对拟提拔的２７名处级干部进行任前公示，不过与以往不一样的是，此次把干部的特点与不足、民主推荐和考察测评的票决等情况都进行了详细公示。此举一出，受到社会各界的广泛好评。

　　作为防止和杜绝用人制度腐败的重要措施，党政干部任前公示已在各地广泛实行。这是群众路线在选拔干部工作中的体现，它有助于扩大群众知情权，有利于加强对干部工作的民主监督。但是，这样一件好事在实际工作中却给人有种“流于形式”的感觉。

　　群众反映最强烈的就是公示内容过于空洞。从目前来看，主要就是公示一下拟提拔干部的姓名、性别、年龄、学历、现任职务、拟任职务等内容。这样的公示，只能看作是公示对象的工作简历，能让群众比较、鉴别和监督的信息太少。至于最后的公示结果，群众提了哪些意见和建议，最后组织人事部门准备如何处理，也很少会有答复。

　　正因为如此，群众对部分干部带病提拔，甚至是边腐败边升迁的情况意见很多，对组织人事部门在干部任用中的失误也很不满意。

　　石嘴山市这次在干部任前公示上大胆创新，则揭开了干部任用工作的神秘面纱，从大的方面上说是扩大干部工作民主的重要步骤，从小的方面说是让群众能了解到干部的特点和不足。从以前关门亮丑，到如今向社会公开亮丑，其效果大不一样。一些被公示的干部就坦言，没想到会公布自己的缺点和不足，虽然不好意思，但更多的是责任和压力。

　　干部任用无论是对国家、对事业、对群众，还是对干部个人，都是一件大事。要保证党政干部任前公示的效果，必须真正落实群众的知情权、表达权、参与权和监督权，这样才能增强公示的可操作性，才能在选人与用人上实现组织认定与群众认可的统一。对广大群众来说，也期待更多类似的大胆创新和改革。

责编：高松