公务员报考何以一年更比一年"挤"
资料图片：2008年3月23日，在2008年山东省公务员招录考试潍坊职业学院考点，考生们走进考场。当日，2008年山东省公务员招录考试开考。今年山东省有28万多人报考全省各级公务员。新华社发
有些老话题年年要谈，多少有些无奈。公务员报考火暴就是其中之一。
数据为证：2009年中央国家机关公务员考试报名，报考审查通过人数达97万余人，各职位平均竞争比例为73：1，最热门职位的竞争率首次超过4000：1。预计报考总人数将突破百万，大幅超过2008年的80万大关。历史数据显示，近三年投考公务员的年轻人每年递增20万。
也许，这是好事啊，公务员不就是“为人民服务”吗，这么多人抢着为我们服务，多好呀！
然而，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。公务员报名人数屡创新高，又折射了怎样的世态？警示了哪些积弊？我们不妨一起捋捋。
“香饽饽”香在哪
“国家公务员考试以考选人，体现公平公正，也能够提高公务员队伍的素质。”《西安晚报》的这篇评论可谓中正，它同时不无担忧地指出，“中国官民比例以及GDP供养财政人员的量化指标向来是公众关注的焦点，大部分的民意认为中国吃财政饭的人太多，行政效率太过低下，公务员正常的退出机制不够健全。”
现代服务型政府，公务员应是标准的“公仆”意识。不幸的是，让人趋之若鹜，恐怕是“福”而未必是“仆”。
《中国青年报》的调查可做参考：77.0%的人认为公务员热是因为公务员是“铁饭碗”，稳定；73.2%的人看中公务员福利待遇好，上升空间大；59.9%的人认为与其他职业相比公务员工作更轻松。
搁在今年的经济环境下，这些好处就更是好得没办法。
一个岗位正常的情况是，享受好处也应该有它受制约的地方，这样的话，它的吸引力应该也是中等系数，如果吸引力超强，说明好处与责任不对等。
中国网的一篇评论就认为，面对铺天盖地杀来的考生，国家应该思考挤压掉附着在公务员光环下的诸多不应有的“特权、特利”。也可以考虑在经济形势不好的时候，进行公务员裁员或者减少录用人员。
另外，公务员和为官者也应相对区分开来，一名官员当然可以是公务员成长起来的，但不应是唯一渠道。一个人从事别的行业，如果他想成为一名官员，社会也应该有公正的渠道供他“敲门”。
创业环境不佳让大学生别无选择
受过高等教育的年轻人是国家创新能力的后备军，大学生如果不愿也不敢创业，只想着铁饭碗，中国的创新前景堪忧。
本月初，世界经济论坛公布的全球竞争力排名，中国大陆居第30位。《南方都市报》的社论注意到这样一条新闻，并指出，一个社会中教育水平最高、最具创造能力的一群人都去当官，而靠其他人供养，这样的社会哪有创新能力呢？
《燕赵都市报》则引用制度经济学家诺斯提出的两个概念展开它的评论，这两个概念是“生产性努力”与“分配性努力”。评论认为，越来越多的人加入了“分配性努力”的队伍，而非“生产性努力”的队伍，这对整个社会来说，是一种警醒。个别职位由于不具有权力价值而没有吸引力，在报考中几乎无人问津，这也证明了“考碗族”对“分配性努力”的热衷。
当然，正如有评论指出的，大学生们依照法律和凭借自己的本事博弈金饭碗，也是人性中趋利避害的本能，无可厚非。不过是否也意味着社会给他们提供的可选择范围太小了？另外，如果整个社会的创业环境不尽如人意，大学生不放弃创业梦想又如何？
对此，《上海商报》的评论提出希望：在纪念改革开放30周年的今天，我们有必要重新营造一个鼓励有创新能力的优秀人才积极“下海”创业或投身科技、人文、艺术等专业领域的制度环境和舆论氛围。
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