[视频]经济性裁员后 要优先录用被裁人员

    CCTV.com消息(晚间新闻)：虽然《劳动合同法》在经济性裁员方面给予企业相对宽松的权力，但专家也指出，现实中有些企业可能借口经济性裁员来解除不愿雇佣的劳动者，而后又重新以较低的劳动待遇雇佣新的劳动者。对此《劳动合同法》也给被裁减人员一定范围内的保护。

    中国人民大学教授 《劳动合同法》立法专家之一黎建飞：“因为经济性裁员它建立的基础是，员工既无主观过错也无客观无能，就是完全无过失的情况下被解雇，被终止履行劳动合同，所以要求如果这个裁员单位在六个月内新招用劳动者，必须优先招用被经济性裁员的相关人员。”

    专家强调，这样可以防止用人单位以经济性裁员为借口随意裁减劳动者。另外，《劳动合同法》还规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    中国劳动关系学院劳动法教研室主任 王向前：“在经济性裁员的过程中，劳动者享有两项权利，一个优先留用权，一个是优先录用权，那么，这两条如果用人单位没有做到，那么这种经济性裁员就构成违法解除，用人单位必须承担违法解除劳动合同的责任。”

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》立法专家之一郭军：“当遇到困难时候，我们(用人单位)能不能与职工同舟共济度过难关，而不是以简单的裁员方式来解决，这恐怕也是一个社会责任承担的一个表现。”

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