河北企业职工工资明年将依法“集体协商”

　　新华网石家庄１２月２７日电（记者 杨守勇）记者从河北省人大常委会获悉，《河北省企业职工工资集体协商条例》２００８年１月１日将正式实施。届时，河北省企业职工工资将依法“集体协商”。

　　条例规定，企业职工工资福利均可协商，包括工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇等事项。

　　根据条例，工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率和经济效益相适应。

　　条例指出，职工工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于职工工资集体合同规定的标准。为保证集体协商顺利进行，条例还强化了工会、职代会的职能。

　　针对区域性、行业性企业职工很难开展工资集体协商的实际，条例规定县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业代表或者区域、行业内各企业推举的代表开展区域、行业工资集体协商。

　　开展工资集体协商，有助于劳资双方在劳动标准、劳动报酬、分配形式等方面达成共识，也会约束双方的行为，制约企业行为的随意性，同时，也将劳动者的权益诉求纳入了理性合法的轨道，有利于减少劳动争议。

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