CCTV.com消息(午夜新闻)：再过一个月，一部与广大劳动者切身利益相关的《劳动合同法》将正式施行。在这部法律中，劳动者可以主张哪些权利？企业又怎样能依法使用劳动力？本台记者就这些与劳动者及用人单位密切相关的问题采访了起草这部法律的相关专家。今天的节目里，我们首先一起来了解一下，这部即将施行的法律有哪些亮点和新意。
中国劳动法学会副会长 《劳动合同法》起草者之一 郭军：《劳动合同法》的很多制度是围绕这五个问题解决的，一个就是虚无化，建立劳动关系不签劳动合同，第二个问题是形式化，都是照抄照搬法律，不去明确具体的合理的标准条件，第三就是单边化，很多问题(规章制度)企业单方强加给员工，第四个问题是短期化，那么签劳动合同都是以一年为一个基本，尽量都不签无固定期的，第五个问题是空心化，就是建立劳动关系不用人，用人的不建立劳动关系，最典型的就是劳务派遣。这五个问题都是劳动合同法的亮点。
专家介绍说，这部广受关注的法律在十个方面突出了立法新意，既：明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨；扩大了劳动合同法的适用范围；规范了劳动合同订立的形式；扩大了无固定期限劳动合同的范围；限定了违约金条款的适用；规定了竞业限制；适当扩大了经济补偿金的适用；规范了劳务派遣；规范了非全日制用工的形式；加大了用人单位的违法用工成本。
据了解，这部法律的草案，曾向社会公开征求意见，社会各界和职工群众通过各种形式提出了19万多条的修改意见和建议，立法机关在立法时，对劳动者的意见给予了充分的重视。
责编：赵德礼
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