CCTV.com消息（360度）：
主持人：关于高温天气劳动保护的法规，只是重庆市政府出台的，那么我国整体关于高温劳动保护立法的情况是怎么样的呢？政府实施高温天气劳动保护，还需要做些什么呢？
其实，随着全球气温升高，重庆去年的高温已经不是偶然现象。同样是在去年，从6月中旬起，先是陕西西安的最高气温达到42.9℃，比历史最高气温41.8℃还高1.1℃。接着，北起山西中南部、河北、京津地区，东到山东中西部、河南，南至安徽、湖北、四川东北部，都出现了35℃至37℃的高温，形成了一大片火红的'高温区'。在这样的高温条件下，如何既保障自己的身体健康和合法权益，又不违背用工单位的规定，成为让许多劳动者头疼的问题。
（街头采访：）
打工者：要是工厂让你干活你不做，那行吗，干活拿工资得听人家的。
协管员：我们也得根据领导的指示。
市民：不能请假。剪 请假没有工资发。
打工者：补钱最好了。
市民：就希望熬点绿豆汤还可以解暑降温。
农民工：往后推迟时间，打比方要是下午要是两点上班，推迟三点或者三点半。
当气温为20度左右时人体感觉最为舒适
当气温不超过皮肤温度平均值32度时人体基本可以适应；
当气温达到39度左右时人体可能出现散热困难、中暑等反应
近年来，随着以人为本的观念深入人心，人们越来越要求管理人性化，各地有关部门也逐渐将高温关怀纳入了劳动保护的视线。2005年，深圳就已经出台了《高温天气劳动保护暂行办法》，其中规定"日最高气温达到40℃时，应停止工作；停工期间工资按80%支付。"但是，这些毕竟只是地方性法规，其他地区难以全盘照搬。究竟是应该各地都像深圳、重庆这样颁布地方性法规，还是应该统一一部全国性法规，各界也是说法不一。
记者：一些地方法规在一些特殊情况下是允许的，但是他必须在一个国家的各个方面的法规的框架下来制定，另外他要有一定的程序，另外一旦全国的相关的法规性文件，包括标准出台了，那么这地方的要执行国家（的规定），是这样的一个关系。
主持人：其实，任何一部劳动保护法律法规的实施，都可能涉及到，比如缩短工时、提供高温补贴等，这些在一定程度上，会提高用工单位的成本。如何平衡其中的利益关系，使各方面意见达成统一，也是有关部门要解决的难点。
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