| 兰州县区党委换届工作:改革力度大 职数精简多 |  |
央视国际 www.cctv.com 2006年11月15日 10:05 来源：
来源：甘肃日报
根据中央和省委的安排部署，兰州市县区党委换届工作在省委的正确领导下，经过全市各级党组织和广大党员干部的共同努力，于11月3日基本结束，达到了预期目的，取得了圆满成功。通过换届，县区党委的心换齐了、劲换足了、思路换新了、风气换正了，初步呈现出了创业实干、团结和谐的良好局面。
兰州市共有8个县区党委。这次换届共配备干部89名(不含挂职干部)，其中留任48名，新进41名(提拔24名)。在8个县区召开的党代会上，市委确定的换届人事安排方案得到了与会人员的一致赞成，所有候选人高票当选，较好地实现了组织意图。在换届工作过程中，市委精心组织，周密部署，始终坚持以思想政治工作领先，紧紧围绕领导班子配备改革，严格执行政策规定，优化配置班子结构，严肃组织人事纪律，严防选人用人上的不正之风，树立了正确的用人导向，营造了风清气正的换届环境，有力地促进了换届工作健康有序的开展。
思想统一，认识到位，切实为换届工作奠定思想基础。这次集中换届最大的特点就是改革力度大，职数精简多，不可避免地造成一部分干部的思想波动。为了稳定干部的思想情绪，把干部的思想和精力集中引导到“创业实干打硬仗，建设创业型城市”的战略目标上来，市委在年初召开的工作会议上明确提出了“淡化换届意识，强化发展观念”的工作指导方针和换届之年务必做到发展不欠账、改革不停步、干劲不放松、精神不滑坡的目标要求，把思想教育贯穿于换届工作的始终。一是把解决领导干部权力观问题作为思想教育的重要切入点来抓。市委常委带头，市委中心学习组带头，在全市范围内掀起了社会主义荣辱观的大学习、大讨论活动，引导各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，以实际行动体现党员的先进性。二是树立正确的用人导向。市委从年初就旗帜鲜明地提出了干部个人的升迁要靠群众认可获得“入场券”?靠实实在在的政绩获得“资质证”，靠集体决策获取“任命书”的用人导向。从6月份开始，由市委常委带队，对8个县区党委和管理干部较多的10个市直部门贯彻执行《条例》的情况进行了监督检查，进一步增强了领导干部的法规意识和纪律意识，净化了选人用人环境，激发了广大党员干部的责任感和事业心，增强了他们坚守岗位、尽职尽责做好本职工作的自觉性。三是围绕重点阶段、重点对象有针对性地开展思想政治工作。在筹备阶段，教育引导干部把注意力集中到工作上来，把兴奋点放到发展上去，以此来赢得群众的认可和支持。
在人事方案制定阶段，对留任的同志鼓励他们大胆工作，以一流的工作回报党和人民的信任；对拟调整退出党委班子的同志通过个别谈话，教育引导他们讲党性、顾大局、守纪律，并充分听取他们的意见，在政策允许的范围内最大限度地满足他们的个人愿望；对新提拔走上领导岗位的同志，特别是年轻同志，市委领导同志亲自出面谈话，引导他们客观评价自己，正确处理好个人努力与组织培养、群众支持之间的关系，把党和人民的信任和重托转化为做好工作的动力；对拟定差额和选举落选的同志，会前提要求，会后做劝导，充分肯定他们过去所取得的成绩和作出的贡献，引导他们正确对待选举结果，鼓励他们放下包袱，继续为党和人民努力工作。在党代会结束后，为进一步稳定人心，市委又委托县区委书记对切线调整人员、组织确定的差额人选、经过公示考察但未进班子的人选、因工作需要致使在组织安排时个人愿望没有实现或有一定差距的干部，以及交流进入党委班子的成员，再次进行个别谈话，继续做好思想政治工作。通过耐心细致的思想教育和引导工作，统一思想认识，在干部队伍中没有出现大的思想波动，实现了换届工作的平稳推进。
高度重视，加强领导，切实为换届工作提供组织保证。市委常委会先后多次召开专题会议，听取情况汇报，进行研究部署；市委主要领导拿出足够精力抓换届，多次深入基层，就换届工作进行调研；市委分管领导拿出全部精力抓换届，对各环节的工作亲自过问，亲自部署，亲自抓督促检查，时刻掌握工作动态，及时研究解决实际问题。市委成立了换届工作办公室?划拨了专项经费，固定了办公场所，明确了工作职责，提出了纪律要求。
着眼目标要求，积极推进班子配备改革，增强了新一届党委领导班子的活力。一是精减领导班子职数，全面完成了县区委副书记的消化工作。8个县区党委共有28名副书记，除留任的5名外，其他23名在换届考察工作开始前已全部消化完毕。市委采取了这样三种办法：第一种办法，就是对年龄偏大的11名同志安排进县区人大、政协；第二种办法，就是交流提拔。其中有3名副书记提拔担任县区长，有3名提拔安排到市直机关担任正职；有5名平职交流到市级机关，排名位置适当靠前；第三种办法，就是转岗，有1名副书记交流转任常务副区长。二是严格执行政策规定，进一步优化领导班子结构。本次换届8个县区党委班子成员中，政府交叉任职14名，比上届增加6名；平均年龄仅为42.66岁；每个县区党委班子都配备了35岁左右的年轻干部；大学本科以上74名，占83.15%，比上届提高59个百分点。同时，8个县区党委班子中都配备了女干部(其中，正职1名)。三是加大干部交流力度，不断增强了领导班子整体功能。此次换届8个县区党委共交流干部56名，交流面达到57.7%。
